苏泊尔

有初试和复试 初试很简单问一下大概的情况 以往的工作经验 自己办公软件的熟练程度 复试看你是应聘哪个品牌 品牌的人事助理复试 也会问一下以往的工作经验 自己你对应聘的这个职位怎么看待的 总体比较简单

1.面试的HR态度不好，总是打断别人说话。而且总是质疑别人的经历，感觉他自己很NB。 2.办公地址十分偏僻，要是女孩子估计还是不要去，加班的话比较危险，是在一个山顶。 3.已经通过邮件给我发了OFFER，并且通知了我入职时间，入职前一天还提醒我去入职，但是还没过30分钟，就忽悠我说公司要加电脑，晚点再通知入职时间，结果一拖就是3天，后面大家都能猜到，就是这个公司说他们不请这个岗位了。 4.先不说公司的研发能力和企业文化，但是面试作为企业最重要筛选人才的渠道，能不能让真正为公司好的员工来面试，让这样的HR面试，不仅使公司企业声誉扫地，业界的水平也不会好，难以在业内做大。 5.所以要去面试的亲们，还是做好心理准备，被忽悠吧。

先是英语测试，然后HR和你聊天了解一下具体情况，最后是部门主管面试，然后跟你讲一下部门具体工作还有一些要求

传统面试过程 提问都是那几个 先自我介绍 面试员再就简历提几个问题 最后就是薪资待遇 然后回家等通知 一般让等通知的基本上是没戏的 看上的当场就谈好上班时间 甚至签合同的

沙盘-一对一面试---企业终面。沙盘是七八个人组成一组，共同完成一项任务，有工作人员观察每个人的表现并积分。

一对一面试，先去内审部，然后再去hr。内审部经理的面试比较注重整个面试你的身体语言，你的反应，不要太紧张，对于她提的问题能够谦虚一点回答，不喜欢浮夸的人。她会一直强调需要做的工作很琐碎，并不如你想象的那样，但是你就要狠坚定的表示已经做好这个准备了。

群面，先填了个个性测试问卷，之后每人发了张无小组讨论题，先是个人阐述然后小组讨论后组长阐述，此环节淘汰四人，留下后分别简单自我介绍并问些简历相关问题以及对加班的态度。人事直接说了大概的薪资待遇，感觉这个水平在上海生活很困难，等待终面通知。