厦门建发集团

第一轮单面，简单几个问题。第二轮群面，一个case study, 考察的是团队协作能力，小组6-7个人，全是女生。 面试官很和蔼，Case最后还问了每个人关于case 的问题。

为什么选择我们公司，你最荣耀的一件事，简单介绍。

薪酬福利 应届生第一年年薪8-10万（宣讲会上hr说这是起薪裸薪，不包括补助、津贴、年终奖，上不封顶，有个财大的入职3年拿到100w rmb；ps对化工的本硕4000-6000/月是多么有吸引力啊） 五险一金、企业年金、员工补充商业保险、住房补贴 、不加班、 带薪年假及法定休假、充满活力的文艺活动、运动会，丰富多彩的青年艺术团 市场营销类（全国招收20人，其他岗位只有法学，经济类专业可以投，也就是说大部分人都涌向市场营销） 流程：1.参加宣讲会，华理宣讲在晚上，华理去了大概150-200人，现场结束投递简历（各专业都有）； 2.现场初面，每人一分钟，我第一个面的，用了大概一分半，没准备，信口开河； 3.当天晚上24点收到一面通知，通知第二天上午一面，上午过了一面再二面； 4.第二天上午一面都是华理的，商院居多，去了又40人左右（其他人惨遭没过简历关和初面关） 一面：（全程录像） 每次进去7-8个人，无领导小组讨论，5个评委，讨论过程中评委不会发言，也不让表决投票出最终结果。23分钟（3分钟读题目，然后开始讨论，自由竞争自由发言，最后3分钟陈述总结） 题目大致内容： 某公司物流管理部门要在南方开拓第二个市场，寻找最佳合作公司……（具体怎么描述的忘了，问题长度400字吧） 有5个选项： A民营企业，该公司高管与我公司高管联系非常亲密，有过合作，在谈判价格上非常强势……（选项从长度300字左右）； B某外企……（选项从长度300字左右）； C跨国公司……（选项从长度300字左右）； D区域性国企……（选项从长度300字左右）； E央企……（选项从长度300字左右）；ps：ABE在我看来有明显的劣势，CD劣势不太要紧，我倾向于D； 我那一组7个人，每个人给一个编号1、2、3、4、5、6、7，对号入座。我的编号是1，好开心，可以占得先机做Leader了，内心暗喜。结果3分钟没到，我还差一个选项没读完，我旁边2号首先说时间到了，开始讨论，然后自己说赞同A，然后说了个莫名其妙的理由，我感觉这同学逻辑有问题，反驳之，说了为何不选A，为何不选B，为何不选C,为何选择D，因为E选项没看完，所以只说到第四个，最后得出结论自己选D； 然后，2号同学赞同了我的观点，3~7号有选B的，有选C的，有选E的，就是没有人赞同D的（心中想道：我要打人了/愤怒脸，明明其他选项逻辑上对公司不利啊）。转了一圈，答案五花八门，他们讲的时候，他们每个人的漏洞我都记在稿纸上（公司提供一张A4纸），然后7号答毕，本人一一反驳他们（反驳的时候就事论事，要强势不蛮横，顺便扯扯建发作为正面例子，博评委笑笑），反驳了一圈，2号同意D,其他5个人抱团同意C了；然后我又反驳了一圈，2号认可D，5号在CD之间徘徊，4人依旧坚持C，然后又一圈，无果，现状不变。这时2号说还剩三分钟，准备自己做最后总结（很明显2号想做Leader，但一直没做成），但其他同学依旧反驳我，最后剩余一分钟的时候我：既然大家都大部分都同意C,评委又规定最红结论不能表决，那我们就定C吧！2号一直在做time keeper，我看他笔记做的比较详细，也让他做最后的summary吧！（好吧，我把Leader收入囊中了），然后2号总结，毕！（小常识，无领导小组群面/讨论，要天然有一个Leader，一个time keeper，一个人做summary，其他人则为群众）。评价一下一面的自己吧：逻辑清晰，有理有据，控制节奏刚刚好。 然后其中一个hr了2个问题， 一个问我：看你申请表上勾选了考研，没考上么？不调剂么？ 答曰：报考清华，没考上，可以调剂到 Xx大学（福建985），xx大学（上海985），不调剂。 Hr：Why？ Me：考研就是为了清华，去其他学校对我来说没意义！（**，作为一个loser，还在那装，捂脸hhh） 另一个问了4号吧，大体意思是为何不填父母的工作？ 4号答曰：父亲做桥梁设计承包的，母亲全职太太，感觉没有具体称谓，就没写。 至此，一面结束，hr让12点前等短信或者电话，过来12点没收到消息的就可以走了！ 楼下有必胜客和麦当劳，我在麦当劳吃午餐的时候收到电话，hr曰11:30. 二面：（全程录像） 本以为那天是华理场，结果下午2面的时候，来了其他学校的，我们小组貌似其他人被淘汰了，脸盲，没发现有一面的小伙伴。有交大4个，同济，东华，上财，上外，还有外省市过来的……，没具体问大家那个学校的，只跟交大的聊了一会，多事是商学和管理专业的，貌似交大进2面的最多，二面总共20人左右（也不知道会在上海场招几个）吧！ 随机分组，每组4人，编号1、2、3、4（这次我是4号）。分两部分：笔试+面试 1.笔试，三道题目，都是公关，营销，管理，市场方面的问题，主观题，尽可能从多的方面答就可以了。每个小组4个人的题目都不同，大家作答的时候轮到哪一组哪一组去面试，所以笔试貌似不重要，面试才重要。 2.面试：（对面坐着大概15位评委，面试对面我们4个菜鸟，就酱） 首先：每人3分钟自我介绍（中文），我没准备，但心里有框架，感觉还好，应该优于其他3位。其他人也中规中矩吧； 然后：翻过面前面试题目：1号2号同一个问题：好像是卖增湿器的问题，具体忘了，反正我感觉比我们的简单，两人回答都一般吧。 3号4号（我）同一个问题：在面试现场随便找一件物品卖给现场评委！（**，好难，面试的地方就只有纸，笔，纸杯，录像机，人；在面前的只有纸、笔、纸杯了）； 不过抖了个机灵，找出了一些思路： 售后服务; 取材&技术； 批发价格; 同类竞争产品优势; 每人2分钟整理思路时间，因为1、2、3、4号轮着答，时间不限。所以3号跟我一样，结果他也选了笔，心中喃喃道：惨了，不要撞思路啊！结果那位同学思路毫无逻辑，心中大喜！ 我的回答的大致意思如下： 各位评委，在推销之前我先做一个设定：产品为建发牌中性笔，我是建发牌笔的推销员，在座的诸位评委是个大零售商的部门经理，也就是说我面向的客户是零售商，而不是个人消费者。 开始扯，我也不知道自己哪里这么能编，捂脸！！！ 售后服务：好！ 取材&技术:日本进口707钢珠（新闻看多了），德国原装碳基油墨（有这种油墨么，毕业课题的乱入），塑料外壳由上海石化塑料部聚丙烯生产装置提供（学校组织的实习虽然没好意思写在简历上，但也算算立了一功，233333），……可以保证取材质量……利用建发先进工艺生产（然而建发并不造笔）…… 批发价格:…… 同类竞争产品优势:列了三菱，晨光，真彩，爱好品牌作对比。产品定位大众质量比三菱稍微差一点，优于其他3家，价格于其他三家一至，当时从质量、价格、性价比等多个方面做了排序，说的非常快，但因为逻辑清楚，发音也比较清楚，自我感觉良好吧。 然后问问题，从简历和申请表上问，问了许多问题，但就问了我一个，不开心啊不开心！ 最后，英文测试，读一段英文，人后马上翻译，每个人的不一样，大家的都是家常的，我的为何是机器人的，打人了要，幸亏我对人工智能还有点兴趣，但最后一个词组不认识，不过应该无关大碍吧！ 然后，等offer通知（大约2周出结果），毕！

面试过程中有直接考试，考文案功底，限时写作。中间聊了很多过往的工作经历，且问的很详细，应该是想了解个人的真实能力吧，另外还聊了很多个人职业规划。个人感觉面试过程很紧凑，快速的摸底和了解你，且面试官很专业，有很多专业的看法和启发。

去到先拿表格填写，因为职位要求，有一张测试翻译能力的张单填写。 然后，会有HR来面，面完是部门经理来面，部门经理挺年轻的。

分简历筛选，单面，群面，专业面至少四轮，单面就是简单了解一下你，首先是自我介绍，大学生活的亮点，对营销的理解，印象深刻的商场，现场策划一个国庆节商场的活动，最后用几个词形容你自己。面试官会根据你的叙述打断你突然出一个问题考你，然后理解不同会对你露出"你真天真"的笑容，感觉回答时不要想当然，谨慎点比较好。

首先是在交大听了建发的宣讲会，建发是福建很大的公司，薪资还是很不错的。 接着在北京参加了两场面试，一面是群面，根据所给材料做无领导小组讨论。 二面先是笔试（一个半小时，三道开放性问题），随后是群面，先是自我介绍，随后是分发小便条，根据上面的题目一分钟答题，最后是HR提问