东风悦达起亚汽车

面试的人不是很资深。问了问题你解答的话他会打断你。公司初创企业。很小。问我为什么离职。我说感觉之前的公司公司发展不太好。呢钱子利有车的压力。所以想离职。他就开始给我讲什么应该自己多提升。肯定也有比我工资高的人。应该跟企业一起发现什么的。比较low。

先填一张资料单，很详细，然后在小隔间问你如何从上一个公司离职的，为什么选择离开，学到了什么经验，问你对目前这份工作的期望是什么等等。

广州面，经过三轮面试，但是最终还是没收到offer，我也不是很清楚为什么，这两天也在自我反思。不过也写下来跟大家分享一下。 第一轮面试大家都知道了，一分钟面试时间，不一定要自我介绍，重点是热情、大方，且尽量简明扼要说明自己的经历跟岗位是相关的。 第二轮面试，首先让你填一个表，里面有一个是四个选项排序，个人觉得怎么样排是没有关系的，重要的是要说清楚原因。第二轮面试的时候是2对2，我的面试官是一个日本人，他说喜欢室内运动，请说服他参加户外运动，我的同时面试者的模拟销售题目则是请说服面试官参加英语学习班。我就进行了询问，了解到面试官不愿意搞户外运动的原因，然后针对他说的情况提出了我的看法。另一位面试者，反应很快，而且看得出准备很充分，也是有些丰富的面试经验，但是基恩士要的不是巧舌如簧的人，所以尽管他能够不停地回复面试官，但是我觉得他没有抓住面试官给出的提示点，因此一直在自说自话，出来的时候我就预感到结果，所以二面我过了，但是他没过，握手告别了。 三面之前先给了十分钟填一个表，有很多内容，包括自己未来三年的状况预期，包括对工作环境的预期等，比较难填，我就怀疑我要么是在这里提现的个人价值观跟企业价值观不是一致的。然后进去面试的时候，也是一样，一个日本的面试官和一个翻译小姐姐，面试过程全程没有提到跟岗位相关的问题，也不问我的简历，这让我很奇怪。 主要前面十分钟填的表的一些问题，例如，我对工作环境的预期的三个关键词的排序，为什么，关于团队效益最大化的问题，如何看待团队内部竞争等。我感觉整个面试的气氛很融洽，最后走的时候我还同两位面试官握了手。然后第三天收到测试的邮件，由于开车回老家，没有休息好，我得了重感冒，但是一看只有两天时间，我想还是先把测试做了。这个测试为了防止大家百度，设置了防止切换的程序，我是想着诚实应考的，但是没注意到邮件里面也提醒了弹出的窗口也是算切换的，因此我电脑右下角弹出了一个小界面，我没忍住给关了，就见到提示切换一次，我在复盘的时候，认为也有可能是此处被认为是不诚信应考。回来之后一直在等消息，测试的第二天有工作人员打电话问有没有测试，我说测过了，接下来一直在等消息，但是也没等到，直到前天看到看准网有人说广州的offer已经发完了，请参加下一轮。必须承认，有些难过，因为我做了很多准备，然后自己也搞不清楚到底在哪一个环节出了问题。 当时面完三面出来的时候，我就想起来看准网上有人说的一句话，“走过的路，每一步都算数。”当时是觉得自己读大学以来，勤勤恳恳，而且主动去涉猎除专业以外的其他领域的知识，包括营销、管理、销售，并且在导师和家里父母的反对的压力下，进行了一些创业尝试，目的都是为了学以致用，全方面打造自己的综合素质。所以其实去面试的时候是信心满满的，知道没有过终面还是有些难过。不过我始终相信，企业要的是合适的人，太差或者太好的，企业可能都会选择放弃。 基恩士如果不选择我，要么是我仍然没有把自己符合的一面充分展现出来，要么就是我太优秀了。二轮我还会再战。也希望各位小伙伴，不管结果怎样，都能够保持自信，越挫越勇，最终都有着光明的前途！加油！

写字楼、双休、底薪、提成、只要你想知道，面试官都会告诉你，面试流程基本都是自我介绍啊，然后问问题什么的，但是个人更喜欢把面试当成一种聊天来对待，毕竟是双向选择，我们不用卑躬屈膝，畏畏缩缩的，当自己放开了面试后可以发现很多问题，比如加班，比如业绩核算，比如各项福利等等。整个过程还是非常愉快的，我想应该是通过了，但是因为自己还处于观望状态，所以希望再看几家公司再做决定。

单独1对1，感觉挺好，简单问些汽车相关问题，主要考察个人沟通能力

很久之前面试的，一般4S店面试销售岗位最主要还是看个人的气质长相和谈吐，气质长相只是敲门砖，最需要的还是你的个人谈吐，语言组织和思维模式的考量，因为销售岗位属于一线部门，直接面对客户的，所以还是组织语言最为重要，半天憋不出来一句话 还是告别销售岗位吧。

过了网申后还有三面：一面，两人一组进行自我介绍，对职务的理解，职业规划，有工作经验的会问到为何跳槽，为何选择本公司；二面、三面没进，似乎有无领导小组讨论