药明康德

一共两面，一面是收简历的当天，主要问课题内容，跟DMPK相关的内容，还有为什么去上海，英文自我介绍，对英语要求挺高，说了下他们部不做实验。二面是两个主管电话面的，据说都是海归，也都是课题相关，让用英语回答下筛选制剂时跟药代动力学相关的主要参数。

ppt解说自己的研究内容，先用英文自我介绍下，然后用英文介绍研究内容，中途被打断，说可以用中文了，英语还可以，然后就是研究内容上，说和他们招的研究员不符，因为我做的大部分是材料的。

第一天校园宣讲会，交的简历，晚上就在网上公布了面试名单，第二天去面试每个人15分钟左右，分析服务部的主管一个人面的，先是自我介绍，感觉没怎么听，只要专业对口就可以了，然后问了一些假设性的问题，比如，跟上级有矛盾被批评了怎么办，做一个项目是喜欢一个人做还是一个团体做，为什么从事化学行业，好像每一个问题对应一项打分的栏目，最后来了个英文的自我介绍

因为读研阶段一直做的是有机，所以药明康德一直是我的目标，为这面试也准备了一些时间，包括从网上（没错，就是本网站）搜到的一些过来人的面试经历，主要浏览了下问的专业问题，然后挨个整理答案，还有看了好多人名反应，还准备了两分钟的英文自我介绍。 校招宣讲完毕，直接投递简历，当天只面试了有机合成岗位的，研究生跟本科生分开面试，研究生的简历没有筛选，投上的全部去面试，本科生的不太清楚。 面试的时候是一对一，HR应该是合成部门的主任吧，本以为会问好多专业性的问题，没想到面试过程很轻松，上来先让我做自我介绍，用的中文，我一边介绍，他一遍看我的简历，因为我简历后边附上了我读研阶段的工作总结，感觉他对这个工作总结比较感兴趣，问的问题基本全是我的研究方向上的。这些东西我都搞了两年多了，所以肯定是对答如流。HR应该对我的表现比较满意，我离开时还主动跟我握手。 面试的整个过程都是比较轻松的，因为我毕竟是做有机的，正好符合公司要招聘的岗位，而且我的工作总结摆在那里，说实话我读研阶段的工作量还是比较大的。所以可能HR从一开始就觉得我比较适合这个岗位，基本上就是跟我聊了聊天，了解了下我的情况，没有任何刁难我。 其他人情况也基本差不多，总之面试不难，可能药明每年的人员流失的确比较大，所以每年都要招聘大量毕业生吧。

我当时在学校还是学生，他们这边到我们那边招人，首先是两个公司的人过来对我们有意向的人进行群面，当时就会提出很多问题问我们，估计想看看我们的主动性 和工作激情是如何的。之后会打电话给你进行第二次面试，会仔细考察你的情况。会有英语方面的面试。总体就是这样。

我是社会招聘面试，首先是人事先电话沟通后，来单位进行专业技能面试，是用人部门领导面试，我应聘研发，是项目主管对我面试的，主要问以前工作过程中做的研发经验？参与过几个成功研发产品？未来方向规划？ 面试过程中氛围感觉比较好，面试官随和

就是聊一些经典的反应操作，讲些你是如何细致观察发现书本上没有的东西，各种操作精通的不行，如何分析处理反应或副产物提供反应转化率。 总之，就是要体现你是一个善于观察，勤于思考，安全意识也很强的人，我之后找工作都是这个套路，没有公司不爱这样的人！