上海振华重工

对外比较辛苦油水多；在总司工作环境很压抑，总司的办公楼层高极低，走廊窄还绕。面试3对一，还有校园面试的两个初试面试人员旁听，所以变成5对一。场面看着吓人，但问题也没有特别有针对性，非常普通的惯例性问题。现场让读一篇200字的英文进行翻译，来源是公司的期刊，所以都是和起重机相关的概述内容。面试主要由人事那边的人提问一般问题，然后由经理做派的一个人对你的回答进行再提问，挖坑的问题，但也不超纲，知道哪些雷区需避免即可。就是一起面试的offer结果出来感觉很迷，不知道他们看中的是什么。

先笔试，主要是C语言，比较基础，所以无所谓简单或复杂；另外需要对MFC有所了解。 然后组长问技术，基本上也是简单聊聊，了解一下兴趣侧重于哪个方向。 最后HR了解薪酬期望等。

还不错，提问是否愿意经常出差和一些技术问题，面试官很和蔼。 问了一些大学所上的课程内容以及在校成绩。

要对公司业务有所了解，熟悉本职工作所要求的专业知识，良好的态度。英语能力是加分项。领导的面试每个部门不太一样，不会很难。

在会议室面试，里面包括人事和各专业主管以及部门领导，基本就是自我介绍和一些简单交流，最后问一问专业知识储备，还是比较轻松的，主要还是看部门有没有招聘需求。

首先是校招，会有HR接收简历，然后会有电话通知你去上海总部面试当天面试的人有7~8个，部门经理和直属领导面试首先是跟你谈论一些很基本的问题，比如专业是什么，为什么想来振华等等，然后做了一套测试题，之后就是等通知，等待时间比较久，后边就是收到offer一同面试的7~8个人4~5个收到offer，但有几个拒掉了

地点：振华重工的上海总部 面试场地还是很气派的， 职位类别：工程师（如职培训后分配） 流程： 1。先是分组做题目，是一个性格测试题，然后大家坐在会议室里面做题，做完了就交掉。 挺简单的，就是一些常识，还有一些性格观点，我认为这个主要是看符不符合振华的核心价值观。 2。等待面试，题目是直接批改的，会有人过来一个一个叫名字，按照批次，没叫到的就可以回家了。 3。团面，再另外一个会议室，坐了一圈领导，由你要面试职位的领导问你问题。 4。读英文短文，可能要求你翻译，因为有些人翻译了，有些读得流利的没翻译。 5。问你喜不喜欢运动，身体好不好，恐高不恐高，其实我觉得这里是团面的重点，当然也是你要考虑这份工作的重点。