泛亚汽车技术中心有限公司

上来就是小组面试，给了一个题目关于奖学金分配问题，小组面里先给你一段时间准备，然后每个人发表一下自己的观点，最后自由论述，总结。 小组面结束后没多长时间就通知了单面。

首先是测评以及简历筛选，通过筛选的人可以去现场面试，会发一张 pass-card，上面写着你要面试的部门及岗位。在一个大教室里，所有部门都有，你也可以去其他部门面试，不限于pass-card上写的，通过了就会签名，没通过会打钩。 有两点注意，一个是可以霸面，简历筛选没有通过也可以去面试；另一个是拿到签名后最后也可能没要你。

通用和泛亚的暑期实习是一起申请的，投递简历后一周左右邮件通知做网上测评。测评要求在一定时间内做完，测评会刷一部分人。测评通过后，就耐心等到5月初收到面试通知。我投递了三类岗位，研发，生产制造，供应链。一次测评通过后所投递的岗位都会显示测评通过待面试。5月初，先收到供应链面试通知，前一天通知第二天面试，由于我不是上海生源，所以并没有参加这次面试，我天真的以为别的面试站也可以面试，结果发现，供应链不来我这个面试站招聘。所以只剩下研发类给面试通知了。 研发类岗位分很多部门，收到一个部门就会收到通知，有的多的会收到4个甚至6个以上部门的面试通知。面试当天根据先后顺序面试，所以一定要早点去，不然就是漫长的等待。面试先发一张写有你面试部门的passcard，第一轮是单面，每个人每个部门大约20分钟，如果面试官觉得你合适，会给你签字代表你通过面试（打勾代表被刷）。我只有一个空调电子部给了机会，等了一上午，聊了半天跟我说专业不对口，不适合去这个部门。我觉着不妙，我只有这一个部门，意味着我的泛亚实习就到这结束了。 我觉着一句专业不对口就把我刷掉太容易了，便让她推荐我一个部门，推荐是可以面试别的部门的（其实泛亚好处就是可以霸面，只要测评过了，都给机会霸面，也会逆袭的）。跟推荐的部门面试官聊了很多项目相关的，最终给我签字了。第二轮是小组面，无领导。凑齐8人就开车，题目很长，先审题后到另外一个教室讨论，等待面试通知，发一波经验攒人品。

4月25投的简历通知5月1号前做完在线行测测评。因为泛亚笔试是我第一次做求职方面的行测，没有很多的经验，加上觉得自己简历还挺有优势所以也没太当回事，于是点开了链接看了下例题，感觉不是很难就开始做了，可是题目还挺难的时间比较紧，如果没有做过准备最好先去刷一下行测题库什么的，会有一些帮助。 逻辑思维题之后是性格测试，会有重复的测试题目，还以为系统出错了后来知道是检查你的诚实程度的，笔者不是很认同这种方式因为如果考生专门会检查很多次自己是不是提交了不同的答案，这种检测又有什么意义呢，毕竟性格测试不限时间。 之后几天没收到成绩通知也没有面试通知就知道是跪了，总结一下原因是自己没有好好准备一下行测。调整一下状态更加努力~

提前做网上测评，是全程摄像头录像那种，测评通过后，才有机会参与后面的面试。之后公司来学校宣讲，当天晚上给面试通知，面试分两轮，先是小组面，然后专业面。小组面是经典的奖学金分配问题，专业面主要问简历中项目。

2017届暑期实习生，面试分两轮：一轮部门面 一轮无领导小组讨论。 部门面了两个 整车集成和底盘控制 整车集成面试官给我签字了 底盘控制打了个√ 意味着底盘控制肯定没戏 整车集成还有希望 然后无领导小组讨论 还是奖学金分配问题 6.1 部门给短信通知 6.15 收到HR邮件 现在在整车集成部门VD实习快两个月了 感觉很好 认识的人很nice

每年的小组讨论题目都基本不变，分奖学金。单面面试官很和蔼，问的都是常规的问题，有英语问题，但是回答的不好不会影响最后录取。