莫仕连接器

先是做2个小时的案例分析，然后是1小时左右的群面。主要考察working capital, 预测模型，对市场的理解分析等。做预测时最好要有一个充足的理由，群面时会被反复问到

面试的mkt技术经理，上来是自我介绍，然后问了问简历中的项目；接着是你对这个岗位的理解，你自己有什么优势，你在这岗位上的话会怎么去做；出差能否接受，有什么问题。

首先是HR打电话发出面试邀请，面试地点在福田中心区，比较高大上。 面试经过：1、填写个人基本资料，做了一段英译汉和汉译英，无太大难度； 2、接下来是HR和部门经理一起面试，经理是香港人，比较nice，问了一些以往的工作经历，对连接器的了解，及处理客户投诉的案例，给了一张图纸问是否能看懂，平坦度是什么。又做了一下英文的自我介绍。 总体感觉比较顺利，但没有下文了...

智联组织笔试，然后一面（有四个人）应该是人力，财务和智联的人，然后是移动的官网性格测试，然后接到二面通知

先是做一份笔试题，真反面A4纸，题都是些基本的c/c++，很多的题，然后就问了做过什么项目，负责什么模块等等。

先是电话面试，稍微聊了下，说HR会拉你去面试； 等了一周多(回头想想，估计他们已经找到适合人选，所以还是在我跟HR的再次沟通下才安排我的面试)，接着去三星面试，先做一套编程题(1,类似于统计获取输入字符。2、排序(我就冒了个泡，但要注意排序时间，在生成节点前排序还是之后)并逆序单链表)； 做完题，直接技术面，会问应聘岗位的要求的知识，像问道了LPC,RPC具体调用实例，和管道的使用，这方面我是临时抱佛脚，没有实际用过，所以得分应该不高。我笔试的题写的比较草，一张纸不够用，所以比较乱，他们看不懂也问了，我就在白板上给他们比划了下，感觉良好。 没想到之后又是做题，类似于高中数学题、逻辑推理题，比较变态，由于限时，我只做了一小部分，如果再能多一倍时间，估计保证9成对没问题，但限时，没有准备的情况下能对3，4成就很不错了。 接下来是人事主管面，也就聊了下，之后回去就没有收到通知。他们应该找到更合适的人选了。总体感觉技术只占部分参考，还有运气成分的。三星进出都要过安检，不让带u盘，注意哦，是每次，他们自己的员工也一样，比较奇怪 ；还有他们的逻辑、智力题也很奇怪。工作本身对口，再准备下逻辑选择题，做个两套，应该机会很大。

笔试分两部分 一部分IQ测试 50题半小时内完成 二部分英语测试 50题一小时内完成 英语测试感觉比四级难