戴尔（Dell）

人事部还好，主要问经历，为什么选择金茂君悦 市场销售部会问你承接过什么大型活动，之前负责什么行业 总经理会问如何处理与agency之间的关系

戴尔销售分很多等级，B2的要求至少两年工作经验，我当时刚好两年，就去面试，整个过程只有两轮。第一轮是一堆人自我介绍，没有要求英文，就看谁能恰当的给面试的老板留下好印象了，因为人太多，到后面人介绍的时候，我连前面的人名字都不记得了。所以，要简练，同时又要恰到好处的增加考官的印象，提一些特别的，和工作有关的经历。但是千万不要为了让人记住你而故意吹嘘，要稳重。 第二轮是单面。因为是销售的岗位，很干脆，情景模拟，现场让你推销一个你熟悉的东西，我当时推销了戴在左手的手表，因为熟悉，又和电子类的产品相关，期间面试官会有意给你制造点麻烦，别紧张，真的把它当顾客，细心听他的需求是什么，如果真的不需要也可以交个朋友，这样也算推销成功。大概就是这样了。 第二次的面试是一年后，一年前没去，嫌工资低，一年后去工资就涨了，哈哈。面试基本和第一次一样，没什么挑战。

智联看到招聘信息，直接投了简历。当天HR打了电话过来，问了下对岗位的认识，是不是知道岗位职责，确认后就会通过邮件发一个面试邀请函，这算是第一轮吧。 然后是到公司去进行面试，第一轮是笔试，写一封商务邮件。 接着第二轮就是三个人去到HR做一个群面，介绍自己，然后介绍一个自己觉得比较印象深刻的成功案例。HR根据你的表现，会进行一个评估，是不是适合这个岗位，或者是适合其他的岗位。 第三轮就是部门经理进行面试，会有几个部门经理同时对你进行面试。先是让你对个人以往的经历进行一个介绍，这个最好是根据你的简历来说。然后就问了些问题，为什么会选择戴尔，为什么从之前的岗位离职，有什么职业规划，回答完这些也会问你有什么问题要问。这个阶段进行完后，这一轮就结束了，然后通知你过两天会有HR给你通知。 过了三天后，HR会给你电话，说通过前几轮的面试没什么问题，还要有个senior manager需要再做一个面试。

珠海这边的戴尔，其实是通过收购变成戴尔的，之前是Quest Software的。还是先说面试吧，整个面试过程大概不到一个钟，一个HR和一个工程师一起面，过程中会有英语和中文，大概一半一半吧~技术上的问题大概就一些数据库sql，面向对象，以及你根据你做过的一些项目聊一聊那样。HR主要就问你一些情况啊，薪资期望之类的问题，主要都是英语的。整个面试来说，比较容易吧，

校招是两轮，第一轮群面，十个应聘者，多个面试官，问三个同样的问题然后分别做答，之后会筛掉至少一半的人。 第二轮为单独面试，一般是团队的manager面试你，这个就看个人自由发挥，需要show出你个人，表达能力，反映能力等，因为销售是一个外向的工作，如果专业知识不足，那就要有自己性格的闪光点，能够让人记住你。

投经验经理岗，叫来面试，面试时却来面试基础岗，这在开玩笑？多年经验，投的也是经理岗，来到跟我面应届也招的专员，这公司骗人来面试无所不用其极，完全不尊重应聘者时间，而且叫的过程及其不规范，前台某个人超级没有礼貌的，好像外面的人都欠了她几百万一样，现场看到超多年轻人不断被叫来面试，大家想想这是什么公司，都懂了吧，一年365都在大量招人，而且还骗面试不同岗位，除了应届，其他来面试的简直就是浪费时间

第一面和直接上司聊，聊得还不错，但是说我没有让她很满意，但愿意教，二面是部门大boss，说实话，给人很严厉、刻薄的感觉，不太舒服，一下子就出老了，感觉自己是陪跑的，PSHr不是很专业，感觉就是个通知面试的，前期也不简单沟通一下candidate的情况。