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首先是人事的面试，主要问了一些关于之前公司的工作经历，工作内容，工作职责，后面就介绍了一下海信集团的公司背景和文化，最后了解了下我在之前公司的薪酬情况，以及对未来薪酬的期望；第二轮是用人部门的部长级别领导的业务面试，过程也比较轻松，主要是以谈心的方式展开。

在校生通过51投的简历，也是我第一次接到沟通电话，当时人不在杭州约好一个时间我回杭州来面试，提前住各方面都已经准备好了，然后就没有然后了，现在反思自己电话沟通时因为第一次有点紧张，包括自己的能力不自信各方面确实不够好，但至少感觉没有受到尊重。

简单自我介绍，问了一些很简单的问题

先是人事填资料，接着部门经理面试，还有一位相关技术背景的同事，部门经理通过后是副总的面试，比较简单，接着和HR谈性向分析，呵呵，不是做题，是面谈，结束。 背景调查ok后电话沟通薪水，整个过程比较粗放，典型的民企特点。

1.去到华科电子门卫，有个门卫是来面试一个就问一个，包括家乡，面试职位，然后打击道没戏的，已经来了很多个面试这个岗位的了 2.到达公司大厅，大热天是没有任何风，填写下基本资料就坐等了一个半小时，知道主管到 3.面试很简单，问的基本情况，主要其实是想问薪水，然后说这个岗位要加班的，加班费是按苏州最低工资算，说了能给的最高工资等，然后就是等通知 4.整体感觉没有难度，但是很浪费时间，因为他想知道的简历上面已经写的清清楚楚了。

先是HR电话面试，主要是英语口语交流及相关工作经历交流，接着约定去面试。HR先审查我的相关证件，咨询相关工作经历，然后通知部门Leader面试。Leader主要问相关工作经历与目前岗位的符合程度，以及面试英语口语。通过后再让部门经理来面试，主要是咨询职业规划等。大约等了一个星期给出offer。

直接部门经理面试，问些之前的工作经历啥的，就一轮面试。