精锐教育

感觉靠谱。面试的班主任，填完简历会写一份测试表，测试性格的，面试的是校长，做一分钟的自我介绍，然后一直提问让你去问她有什么要了解的，底薪两千多加几百块试用期保底津贴，加起来3000差不多，工资还是偏低的，不过很正规，比较严谨。

面试整体流程有三部，岗位对应的部门经理，校区校长，总部人事。部门经理主要阐述工作职责，工作时间等问题。校长谈规划和发展。人事问了不少岗位上如果遇到问题自己怎么处理的专业问题。从第一次见面起每个面试官就用老师来称呼，融入感很强。

最好自己带张简历过去，也就不同再填了，然后的话，会有资深班主任来给你面试，聊的会很多，各种方面都有，但最主要还是要自信，而且要表达出对这份工作的喜爱。

初试就是在网上发简历就可以收到面试邀请，到面试地点填写信息表格，类似于简历一样，就会有初试Hr来跟你谈话，一般是了解你的表达能力、形象什么的。问的问题也比较简单，就会问你想不想去复试，就去总部复试就可以了，复试的HR就会把晋升制度啊、薪酬跟你谈清楚，再看你自己的个人意向了。

宁波精锐教育，兼职班主任。HR一对二面试。HR：自我介绍（姓名、学校、专业等等一堆介绍）HR：你对这个岗位有什么认识？（加强与学生、家长的联系，为教学做好一切准备，等等等……）HR：你以后就业的方向是什么？（基础教育，做教师）HR：薪酬期望？（因为当时有师姐在哪里，大概知道他们有自己的薪酬体系。就说按公司标准来）和我一起面试的妹子，像套近乎似的，说我有同学在你们精锐上海公司，她说你们这里待遇吧里吧里吧里，我感觉巴拉巴拉巴拉。结果我接到了录取通知，她没有。

首先面试第一轮的时候，随便问了几个问题，那个女的中心校长有点看不起人，一直强调自己的客户很高尚，说是百万富翁甚至是亿万富翁，所以你的形象很重要。然后一直踩人，后面又说不想浪费一个人才，所以约了试工，我也去了！一大早让我听两段没头没尾的课，我想问：精锐的老师听课都这么不专业吗，这样听课还不如不听，浪费大家时间。 去面试精锐的伙伴除非你们的能力很出众，不然就别去浪费自己时间了，那里的领导培养不出人才出来的，学习空间也不大，因为他们领导不愿意培养一个有做个相关经验工作但可能缺少某方面能力的人，总之自己不是特别出众就不要浪费时间了。

面试两轮 班主任 第一轮还行 问为什么换工作 自己的优势和挑战 第二轮我等了一个多小时才来了个老师 真佩服自己能等这么久 随便问了几个问题 几天后我主动电话问结果 说因为我年后入职 就晚点发offer 过完年打电话问我几号上班 估计是想确定我是不是一准入职 毕竟求职者不可能在一棵树上吊死 我当时还在职 请假不方便 想着这家定了就不再跑面试了  后来证明我是真傻 年后回南京了 人事说公司人员调整 推迟两天入职 我想着等就等吧 两天后我问人事 那边说这个校区不缺人了 其他校区去不去 就这么耍人的吗 别人的时间就不是时间吗 天天那么晚下班 我跑那么远的校区干嘛 现在想想他们就是想等年后求职高峰期找更合适的 一直吊着我 何必呢 不满意我直接拒绝啊 把人当猴耍呢 后来主管打电话给我说觉得我挺合适的要我去办入职 明眼人都知道肯定人不够了又拉我回去呗 我再回去我就是傻啊