中国人寿保险

一面是首先是一个宣讲，了解公司及一些职业选择的建议，期间会有问答互动，这是一个表现自己的机会，应该会有记录的。其次是一个特别的测试，看三段视频，完成问题。整个过程很专业。好好准备，问题不大。

首先是听宣讲会，然后开始简单的笔试，即简历表填写，其中包括你的性格方面的问题、关于理财和保险方面的问题；有一轮分组讨论，八个人一组，最后选一个代表上去做简单总结；最后，留下的就是每组的代表。

我是参加的校园招聘，当时面试的人有很多，而且几乎都是名校毕业的，大家大概都不知道销售管理岗是做什么的，基本没有本专业，财务专业的人占大多数。面试官4个，每个问了一个问题。首先是自我介绍，再就是看我在学校社团工作过，就问了一个情景类题目，说要举行一个活动，有一个关键队员想退出，你怎么处理。因为我不是应届毕业生，所以还问了我为什么还没有找到工作。最后问了我愿不愿意被分配到其他地区去，我回答的不愿意，可能是因为这个原因吧，没有录用我。

1、海面：简单的自我介绍，实习工作获得了什么，对保险了解多少 2、二面：先进行宣讲会，接着个面，面试官人很好，面试像聊天：先进行自我介绍，然后问了”对人寿保险了解多少？“”你的五年规划是什么，奋斗目标是什么？“

两次面试，第一次过了，在准备第二次，时间比较紧

面试官不能很好的说清楚储备主管入职后的具体工作，在问到工作内容时只说了一些维护老客户，做产品定位宣传，进行讲师培训主持等事情。连续三次问到是否是销售岗位，多次闪躲过去。明天去继续参加复试，继续刨根问底。论一个不想当销售的girl入保险行业的辛苦。水太深。

去到公司后，两个人面一个，首先是自我介绍，询问在学校参加的一些活动和演讲情况，谈谈对保险行业的看法，以及你怎样看待中国人寿在保险行业中的地位和作用，对保险业未来发展有什么建议