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直接是部门的负责人打电话过来。先用英文让做自我介绍，然后问了几个情景问题，失败的经历，和一个情景下逆选择怎么做，具体忘了。之后换做中文问了技术性的问题，主要是数据库，脚本之类的问题

面试是12个人，题目是向一个医院卖一个类似于胸透的仪器，这应该是我经历过的最乱的群面，大家各抒已见，而且有一个从头到尾带节奏带的其他人说不了话，很明显感觉到没有规划，所以群面切记不要各说各的，毕竟你们是一个team,这样很容易团灭。

HR很nice， 会引领你到Assessment Center，会提供矿泉水，然后和AC里的小伙伴一起参加笔试，然后我们每个人面试的manager貌似都不同，manager来了就暂停手中的笔试或机试先去面试，回来接着做哈！

对英语要求还是比较高的，顺序是网申，杀一批，笔试，很像GMAT，英文的逻辑和数学题，题不难，但是题量大，所以对于writing也是有要求的，因为进去以后基本上要用英文写所有东西，再杀一批，一面，再杀一批，二面，见老板，被杀比例减少很多。面试肯定是以英文为主导的

因为通知比较仓促，当时并没有任何准备，面试官也没有问什么专业性的问题，就是根据简历内容聊了会天，问了我不少在校期间校外的活动以及对销售工作的理解，我回答的基本上还算合理，总之基本上自信加礼貌，都是很有机会的

问了简历里面提及的实习相关问题 为什么选择GE 为什么不留在实习过的公司 薪酬方面的问题 还有为什么能胜任这份工作类似的问题 一共讲了十几分钟 感觉语速都很快 需要很好的反应能力 电话结束时说要我等面试消息 下午来电话约了面试时间

猎头推荐的，销售岗位。第一轮面试元月份，是销售总监和一个行政什么职务，两天后猎头说没通过。我也就放弃了，过了大概一两个星期，GE另一个产品线的销售总监给我打电话说，HR把我简历推荐给他，问我有没意向，然后约了面试，聊的很投机，三天后他约了老板面试。 两边都没问题，但说岗位需要三月分开出来，又大概一个月后，也就是今天猎头跟我约时间说明天HR跟我谈薪资。想请问有经验的大神该注意些什么？