康明斯发动机有限公司

会一天之内就面试完不会一面二面之间拖好几天。会有两次面试，一面是人事的领导，问一些常规的问题。二面是你应聘的职位所在部门的主管（面试我的是个老工程师）和一个上层领导（比较年轻）。会问一些简历上面的做的项目或者经历。问题会比较多。

至少5关 第一关：天大专场招聘会投简历，会有筛选。 第二关：借用天大教室，进行笔试。笔试题均为基本知识和英语，与专业课无关。考场纪律很严。 第三关：通知去工厂面试。一批大约30人，先是5人小组会议（我记得当时是分成6组），一群中层和人事围绕着看表现。 第四关：HR人事1对1交流，交流后会有人事来通知哪些人go home。 第五关：留下来的人，英文面试。6人一组，人事用英语问1个问题，面试者用英语回答。交流后，会有人事通知哪些人留下来参加技术面。 很抱歉，感兴趣者。我就闯到第5关，然后就淘汰了。应该最后一关是你未来的Leader进行的技术面。 再以后我就不知到了，希望对你们与有帮助。 我记得当时的人事拜托我们不要外泄，但是现在已经2年多去了，就算是职场中的业内壁垒，保守行业秘密，但2年安全期也差不多了；更何况只是一场面试。

电话面试一般简历问题，精益生产及供应链管理相关的知识经历有优势。终面在上海的总部，来往上海的费用报销，也算是企业的Open Day。不同岗位要求不同，开发相关的要求携带电脑，没有要求穿正装。上午讲解企业的历史和行程，9:40开始面试到11:40。这种面试形式我是第一次参与，觉得很有意思。将一副扑克52张，每张切成4份，共208片，打乱均分给4组。分两轮，第一轮看那组拼凑的完整牌数最多为优胜。结束后给谈论和分析的时间，然后开始下一轮。第二轮看完整牌的点数最多为优胜。最后是每组的总结以及面试官的点评。个人感觉是一个非常典型的竞争博弈问题，考验参与者的沟通谈判技巧，组内分工及信息把控度，完美再现了与供应商谈判的场景。最终是达到共赢还是零和就看大家的想法和沟通技巧了。下午参观Honeywell的展示中心，看了一些典型的产品。然后去参观了新大楼。这里展示了Honeywell的楼宇管理系统，第一次见到BIM系统的实物，公司的技术水平及发展理念确实很前沿。下午是单面，本来是计划一个面试官对一个求职者，但好像是工厂这边应聘者太少还是岗位报的不均衡，几个面试官决定一起面试，所以下午的时间还比较紧。每人大概10-15min。这次面试没问简历的问题，基本是让你讲一下为什么选择Honeywell，为什来这里实习，将来的职业规划等问题，一般1-2个。后续就是让你提问，这里很关键，具体怎么提问没有范式，看大家自己的想法了，但能展示你个人特色的就在这个阶段了。面完后也是说一周之内出结果，不会有拒信。

想了一下，还是来客观评价吧。 首先公司还是很正规的，日企，在昆山时间也不短了，各方面还是比较完善的。 开始之前大家都是在门外等，是公司大门外啊亲，再不济也应该找个屋子让大家等着吧。 面试机械设计应届生一共十个左右，人员参差不齐，先是人事让填写个人基本资料，然后发了份生产技术部的面试题，机械制图比例最大，其次是液压，题不难，但是我不会，都忘了。然后面试，面试感觉还是不错的，生技的科长面试，让徒手画了一个轴，简单的画了一下，肯定有错误，随口问了几句基础知识，答的差不多吧。 我很奇怪一点，原本说可以当场签，随后不久又说让回去等通知，这里面有一点猫腻，我也不具体说了，只能说有些人情和不透明的因素在里面，本来觉得没问题的面试被告知没有通过，专业知识是其次，可能有些更重要的东西在里面，大伙看见的自己揣摩一下。 对公司还是相当有好感的，但是从面试来看并不人性化。

说说我的应聘过程，10月底校园宣讲会投的简历，1天后笔试，英语+行测+专业课，不难，题量有点大；1周后面试，自我介绍+按照简历展开，只有专业对口也很简单，告送面官“我是有用的”即可（基本哪个公司都会这样要求）；两周通知体检；我的情况比较特殊，给我转到本部去了，所以今天又多了一面。

面试的是动装部，不在华宁路那边，在复兴岛，很偏僻一个地方，环境很差，扬尘噪音很厉害，没什么太专业的面试，领导问的都是一些很水的问题，诸如：调试的意义在哪里？这种装X的问题，然后就是给你鼓吹一下以后发展很好，其实当下待遇很一般，项目也没什么利润，不是有科研那点补贴，早就关门了，因为没什么自己的技术以及设备，所以也就只能这样，内部管理很混乱，一个组，就那么几个人，好几个领导。

为什么选择我们公司，你先自由介绍一下，做过哪些项目，职业规划，自己的优点，机械设计相关的专业基础知识