无锡威孚空调

先自我介绍，然后问当客户反应产品有问题时，你应怎么办，还有要怎么写报告。

先是一轮性格取向测试，测试过程中人事会核对你的毕业证、学位证等。 性格取向测试完成之后对敌课极主管进行面试，主是面试问题为工作经验，职业技能，沟通能力等等。 这一步完成之后为部级主级面试。主要是讲一些公司的文化，各部门职责等等。问我跟之前公司的区别，如何开展工作、各部门如何沟通等等。接下来如果OK的话就是厂级主管了。不过一般这就是走过场，跟你聊聊职业规划方面的内容。

首先电话面试主要询问先现在工作的基本情况，还有婚姻生育情况。（传说华为HR对84年后出生的女性都要问这个） 第二天去ZTE附近的米萝咖啡厅，大概到场的有两百多人。 第一轮技术面是个女士，质量工程师，主要问一些专业方面的情况。 第二轮技术面是个男士，问题比较尖锐，挑一些你不擅长的问。 第三轮是群面，做排序。 第四轮是人资面。问家庭基本情况，为什么离职等。 然后等通知，说是资料审查没过。 本人资料一点问题都没有，不知道HW是怎么安排的，也不知道自己败在哪里。

先是工厂经理面试，主要针对过去工作经历提问，然后是质量经理面试，针对具体工作项目提问，更加关注应聘者现场质量问题处理能力，包括供应商管理能力、客诉处理能力，最后是人事经理面试，主要询问为何离职，在武汉2-3个月培训有没有问题等。

面试官比较专业，问了一个案例。

面试过程： 笔试分专业和职能类。我做的职能类，都是很简单的题目。有英语翻译和填空。最后两道大题分别是考基层工作态度和行测。面试就随便聊了下，很容易就过了。宣讲会的时候，感觉面试官不是很了解武汉，这里985学生多得跟下水道的老鼠一样。他居然认为这要求很高？

面试的人大大超过了面试官预计的人数 所以到最后基本上做个自我介绍 问两个问题就回去等通知了 问得问题我还没回答好 这次面试是我第一次面试所以其实准备的真的不太好