华勤技术股份有限公司

大四在华勤实习了半年，岗位是测试工程师，之后直接转正，面试时比较容易，一面是电话面试，问了很简单的问题，二面和部门负责人面谈，问了一些测试相关问题，有的问题没有回答上来，但是也没有影响最终的面试结果。总体来说比较容易进。

一面机试，这块其实不是很难，当时走的校招，所以拿到笔试题，做完发到公司邮箱就ok，考前基本上翻了翻数据库，操作系统的书，看了看别的公司往年的考题。 （校招笔试是投简历后直接系统触发做完提交即可，不需发公司邮箱）二面基础算法面，这块和一面不同，一面基本上都是有标准答案，回答的对不对自己也有数二面侧重思考过程，当着面试官直接写代码，比较考验思考逻辑，要是基础结构的定义学的不好，很容易弄的漏洞百出，这块提前看了不少教程，手写练了一段时间，顺利过关三面是综合技术面，这一面考察的点就更多了，技术原理，技术思路，应变能力，需要快速的提供一个解决方案，哪怕是没有考虑过的情况，也需要能和面试官进行讨论，而不是说不会，比如后台开发，就可以从存储，缓存等等角度进行思考，突出应变能力，简历中如果有项目经验，可以突出写一下，实践经验往往是面试官比较感兴趣的点四面BOSS面，这一面会相对技术性降低一点，重点考察问题导向的思维，需要具体的场景，如何解决，再就是看看你是不是一个有学习思维的人，擅长快速学习，这在职场中是非常重要的能力五面HR面，主要是问了问价值观的问题，职业规划，对公司的认识等等，一般没有专业问题，走到这一步，基本上可以放松一点了，自信的和HR沟通交流一下，正好也看看双方的价值观是不是契合。

首先自我介绍，我简单介绍了一下自己说自己比较熟悉计算机网络和数据库，语言比较熟悉python。然后面试官看了一下我的简历，说我先问你基础，二面再问你项目（其他同学的java开发岗好像是一面问的项目，二面问的基础）。1.tcp、udp的区别是什么我说tcp面向连接，udp无连接，然后面试官问我面向连接是什么意思？我回答三次握手把，然后让我讲三次握手2.三次握手、四次挥手四次挥手的第二次挥手状态忘了，没说完3.然后问我数据库用的什么数据结构（B+树），让我说b树和b+树的区别（我只记得b+树的叶子节点是从小到大连起来的

美团测开面经（没有接触过测开，就是试试的）1.怼项目2.用url进行搜索的整个过程 什么DNS域名解析呀，然后可能涉及到整个七层模型3.http的命令？就get、post、put、delete，以及它们的区别4.响应码的含义 200 404 403 没记得5.值传递和引用传递6.给了一个要求，让说测试用例，我是啥流程也不懂，让他提示了一下7.一个简单的算法题 就合并两个非有序的数组，还要去重，没提时间复杂度的要求面试官人挺好的，会有耐心的进行引导，体验挺不错。

一开始是HR电话面试，问一些基本信息还有需要英文自我介绍。第二轮是manager，分为两部分。第一部分英文面试，对英文的要求比较高。会问一些之前的工作经历。 第二部分中文，介绍一些公司情况和你的看法。第三轮是总经理吧。

面试的日语软件测试。 先说环境，硬件方面挺不错的，我面试的在三楼，好像二楼，另外旁边的一幢楼也都有属于此公司的，进入公司后没能看到工作环境，直接到门口附近一个会议室里去了，整体环境不错。 再说面试过程，面试我的人也没做自我介绍，所以我不知道她担任什么职位。总之拿来一堆东西，让做题。一张纸中日互译，前面内容是日语问答题，我大概就记得让写你的优缺点，你喜欢和讨厌的事，最近你印象比较深刻的一则新闻等。中译日是让翻译一段关于入职资格测试的描述性文字，大概是说通过入职测试能让企业更好的判断你跟职位的匹配度，每年有多少个国家多少人接受这类测试，等等。不复杂，挺长的一段话。 然后还有一套n2的模拟测试题要做，除了听力和长篇阅读不用做以外，其他都得做，呃 我也是有点懵，之后还有三张跟测试相关的东西让你写，不过这个无所谓，不会的话就说不会。我记得有一道题是给了一个情境，让开bug发票，其他忘记了。题量比较大吧，面试官说她30分钟以后再来。毕业多年不做题，语法基本忘记了，这个略尴尬，时间不够，后来不知道我又做了多久，总算是完成了。 之后就跟面试官闲聊，问辞职理由等等一些常规性的问题。然后面试官根据你做的那张日语问答题判断一下跟这个职位的匹配度，包括优缺点分析。面试官觉得语言这关过的话就开始跟你谈薪资，她直言了说她们公司薪资这一块确实要比同行低，问你能接受的最低薪资是多少。我反问她，贵司能开多少，当然不用很具体，大概告诉我一个范围就行。然后她就说她们公司薪资这块是个秘密，多少她不知道，她只知道之前有个实习生给的薪资是3.5k，然后我又懵逼了，大上海哎，税前税后我也懒得问了，据我估计是税前。 总之，她就说部门经理不在，薪资这块她做不了主，然后她说要电话部门经理告知一下我能接受的薪资范围。结果部门经理貌似在开会，电话一直无人接。后来估计得有半个小时，部门经理回过来电话了，面试官就拿着电话出去了。回来后就跟我说，部门经理了解这个情况了，会让我下周再过去一次，跟我谈薪资。又说她们公司虽然工资低，但是环境单纯，招收的基本都是应届毕业生。不用疲于社交怎样怎样，我说哦，你们一般都是校招的的吗？她说对，是的。 再最后面试官又说让我稍等下，看她们hr是不是有什么问题要问。我就又开始了一轮漫长的面试。hr也是根据简历提一些问题，还有个人情况当然也要了解一下，然后就再次跟我说了，她们目前达不到我想要的薪资标准，我说，嗯，我了解，这个到时可以再谈嘛。 面试结束，我出来的时候天都黑了。当然公司硬件好是优势，但是我觉得要压低员工工资也要综合一下当地的消费水准，如果此公司一直都是这样的话，我感觉入职员工也大多是以此公司为跳板积累一些工作经验，之后跳槽，不会有什么长远打算吧。

就一个部门主管面试，谈了一些对可靠性及其测试中遇到问题的见解，整个过程中就她一个人，感觉好奇怪，怎么感觉就像随意聊聊的，面谈结束怎么还要向总监报告，压根总监都不知道我是什么样子的，被骗去的感觉，要知道我是从福建跑到上海的。