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校招首先第一轮简历筛选，初步面试，主要问问年龄专业等个人信息第二轮群面，案例分析，不一定最活跃的人就能走到最后，另外面试时请注意仪容仪表和时间第三轮单独压力面试，看你是否了解公司产品；第四轮面谈，是否适合这家公司。

面试过程比较轻松。三个面试环节，一面是办事处主任面试，沟通了解个人情况以及近期工作情况。客户关系介绍。

我的简历挂在51job，好像是被该公司HR看见，然后联系我想叫我去公司进行面试。面试分3次，第一次是HR面试，主要根据简历来进行询问，没有太深入的交流。 二面貌似是两个主管的面试，在进行二面之前，HR会通过邮件告知你二面的内容，其中包含一个情景模拟，由于我应聘的是销售主管职位，所以二面的情景模拟为与客户在公司探讨项目计划书的问题（注：按照自身需要可制作ppt）。 情景模拟完成以后会叫你等待一会，然后开始笔试，时间为30分钟，我的笔试内容为假设你是投资方，在进行投资时，或者说评价商业计划书时最看重的是哪几点，当然也有一个具体的情景用来分析。我的二面在上午，下午公司HR打电话给我通知我二面合格，准备三面。 三面为公司合伙人面试，面试内容主要为简历询问，问题的探讨比较深入，也就是说需要你发表对一些自身以及社会问题的看法。提问的形式不定，可能根据简历，也可能根据其他渠道。最后，每次面试结束面试官都是叫你提2个问题，不是强制性，不过建议提前准备1～3个针对该公司的问题。 三面为早上面试，面试完30分钟左右公司HR打电话通知我告知3面通过。总的来说面试不算难，该公司主管及boss都有海外留学及工作经历，面试很注重细节分析，所以也不能掉以轻心。

人事打电话预约，过去和总经理简单交流了10分钟，就问什么时候能过去报道，后面才知道他们真的很缺我这个专业的人，和总经理也就聊了一下之前的工作，因为同行共同认识很多人，就聊了一些都是老熟人，只不过待遇不怎么样，干了一年还不加工资就撤了。

内部推荐流程： 1、该岗位的直接上级意向已确定，会由该直接上级的直接上级先进行电话沟通或直接面试（确认你的直接上级没有看错人）； 2、直接上级发起流程，HR部门会进行电话面试，根据HR电话面试情况，确定是否需要用人部门分管人事的副总与销售管理部经理共同进行二次面试； 3、若部门副总也无意见，等流程结束，收到HR发出的入职邮件，就可以办理入职的手续了。 通过简历投递的招聘流程：该岗位直接上级进行电话面试或约见面谈，经筛选后，将结果报至ta的上级进行确认，步骤同上1。后续步骤基本同上：流程发起——HR电话面——用人部门副总面——流程完毕通知入职。

过去现填简历资料，不是专业hr面试，感觉是销售总监，也不介绍自己身份，看完我简历就问了几个简历上有的问题，就开始说公司福利有多好提成有多高，其实转正底薪2000，然后借口说实习期间是有五险一金的，办理流程冗长，让我马上给答复，我借口要考虑一下赶紧溜了。

感觉靠谱。大区的总监已经面试过关，资料也提交到广州总部。说一下我的面试经历吧。 首先是大区HR电话沟通，双向了解了一下基本信息，问我是否有意向，然后推荐到对应省区领导。大概过了一周时间去该省恒大中心面试，面试官两人，就问一些原来工作的内容，为什么离职。然后介绍了一下恒腾的基本情况和未来的发展方向，顺带讨论了一下现在的建材发展趋势，我感觉和我的想法还是蛮契合的。家装行业现在的趋势就是互联网，而且现在精装房是国家政策的导向。恒腾作为恒大新公司，竞争对手万科、碧桂园和绿地都已经先行一步，恒大必须加快步伐尽快建立自己的销售网络和供应链。面试完了说应该没什么问题，可以推荐到大区总监那里。 当天晚上就接到大区总的电话面试，谈的内容更深入一些，包括恒腾内部的一些事情。然后大区总给我说了待遇，问我是否可以接受，还需要报总部叫我等通知。大概过了两三天，大区HR问我要了基本资料，报到总部报备。然后总部HR电话给了Offer，并且要我尽快到总部培训，催的很急。事情一直进展顺利，到了这里就觉得毕竟是新公司，很多不正规体现出来的。 总部HR电话通知的时候说稍后会有正式的邮件Offer，告知需要准备的资料和培训具体地址，都过了两周也没发过来，打回去又没人接，问省领导说他们已经在广州培训了，我赶不及到时候直接在大区办理入职。总部HR连offer都没发给我，入职也没办理，就叫我去总部培训，这边领导也是不清楚情况就叫我去大区开会顺便办理入职，结果去了才知道是总部那边流程没办完，还要等恒大的副总裁，分管恒腾网络的领导签字。然后开会的时候发现公司各种销售战略、政策都是现讨论。这不是恒大的作风啊，总之还有很多不正规的方面体现。还是等到正式offer来了再去。