万达集团

公司办公面积挺大，一位穿着白衬衫四十以上的男子接待面试，不知道是不是人力主管或经理。过程挺随意，不拘束。也是先了解一下工作经历，稍微深入问了几个问题。该岗位应该是对于店面运营要有相当经验，有深入了解了一下我的经验。 总的过程应该十几分钟，但是现在回过头来感觉也有闲聊了几分钟，没发觉什么特别问题。有点遗憾的是没完成了解该公司对于该岗位有什么特别要求或是任务。很久没面试了，给疏忽了。

面试前会填表格，半个个小时hr面，流程大概自我介绍，工作经历，表格问题深挖啊，对公司和行业了解，hr介绍公司情况：这点特别奇怪，说公司没有准确的职业岗位，你可以选择自己想做的，今天可能做这个，明天做那个，会有leader考核和薪酬挂钩。 个人感觉差是，hr贬低你之前的经历吧。如果觉得我简历不好，不合适，何必浪费双方的时间，我给自己的定位也不是会写代码的。

猎头推荐的岗位。首先是公司的人力经理联系我的，通知我去面试。初面直接见的集团总监，谈得还可以。二面直接见董事长，董事长白手起家，是个成功实干的企业家，面试过程还可以，一次面试比较难了解对方。

万达地产校招管培生万新生面试流程如下： 1、简历筛选，对学历有一定要求； 2、初面：结构化面试，人力+专业； 3、复面：人力资源总监； 4、测评：行测，题目较难； 5、终面：包括三个环节，无领导小组讨论，专业面试，集团领导+城市总面试。

面试岗位：海外事业部-副总裁助理面试官：游族网络-海外事业部HRBP面试时间为2:30pm，我2:23pm到达前台。前台眼都不抬说等着，于是我坐在沙发上等了20分钟吧，这二十分钟和联络人联系没有回应，前台也没理我，二十分钟后两个人风风火火的上来了，也没有说不好意思久等了，也没有任何歉意。 后来我才知道一个是hr，一个是hrbp，后者好像对面试者很憎恶的感觉，从一开始就带有很强的攻击性。进到房间hr也不介绍面试官是谁，我以为直接是和VＰ面了...最奇葩的是这个所谓的上市公司的HRBP的问题，请看以下。 1.你是哪人？山东人。 2.华北电力大学是个什么学校，我怎么不知道？我：是电力行业教育部直属高校。 3.不是211吧？我：211和985。 4.你高考多少分？我：（当时有点懵，这都什么时候了还问高考分数，但还是回答了...）我在黑龙江考的，当时考了五百四十多分。 5. HRBP：我就说嘛，你这个分数在山东肯定考不上。随后转头对旁边的hr说她当时研究过各个省的高考分数，他们都以为我们山东的分数高，其实不是的，我专门做过分数测评，其实河南的分最高。（面到这个时候，我开始怀疑这个人的情商了，她不知道黑龙江和比山东少了一门科目，而且题很难，难到我们班只有两个考上北京重点211高校的，我是其中一个...再说了，我考不考得上和你有半毛钱关系吗，**不管在哪考就是考上了）。 然后这位hrbp还补充了一句，我考了六百一十多分都没考上...我估计她下一句想说“都没考上，你怎么能考上呢，气死我了！！！” 我心里真的很尴尬，但又得继续下去，于是为了让气氛活跃一点，我向这位伟大的hrbp投去了崇拜的眼神，谁知人家直接蔑视了... 6.你的职业规划是什么？不会做一辈子秘书吧？...我已经不想回答了...但还是说了职业规划。 面试官没有给予面试者应有的尊重，后来在电梯里，伟大的hrbp一直低着头看手机按了15楼下，结果16楼门开了她要下，我提醒了一下，没有谢谢没有回应，仿佛我这个人不存在一样，呵呵。

通过人事邀约参加万达面试，面试是提前一天通知时间、地点，当天提前一个小时到面试地点，首先办理登记，进入人力办公室，在会议室等待期间填写面试表格，然后开始人力面试（问一些基本情况，个人的想法等等），然后是高级管理层面试。

HR面试怪怪的（一副趾高气扬的态度）估计VP头衔太大不屑于这个小职位吧。后来看了一下那个HR的背景履历，再进修的学校都是怀疑是 野鸡大学。不过也感谢这位HR面试，让我看清了公司的文化氛围。走为上策。而且大小周。不能接受。