CVTE（广州视源）

3轮面试：技术总监+事业部+人事hr技术面着重就聊聊最近项目里面的工作内容，遇到的问题，有什么亮点，难点 这个看项目，有人说我们没什么亮点啊还聊了后续职业规划技术线路

一面：概括：一般是电话面（因为公司偏僻的原因吧）。常问问题：AIDL、事件分发、volatile关键字的原理。 二面：概述：面试官会在几个维度考察面试者（架构能力、android基础、框架源码）你负责项目的架构、事件分发、AIDL的使用、看过那些开源项目、插件化热修复的基本原理。 HR面：概述：HR手握生杀大权，不管技术面多牛，HR有权直接封杀。重点考察性格特点、抗压能力、加班的看法等。

今年的首次面试，一面为电话面试。面试先是根据简历上的回答，面试官会根据你做过的东西进行一步步考察，看是否有深入去理解其实现原理。 然后，再选一些Android的知识点进行询问，比如自定义控件、动画等相关知识。面试题- 介绍一下Activity的启动模式- 介绍一下Handler的原理- ANR出现的情况，怎样去解决- 常见的设计模式有哪些，你使用到哪些。

首先前一天晚上会有技术面试官电话面试，问一些项目的问题。 第二天hr会先做一个简单的了解，问一些对之前工作相关的问题以及未来的规划，这轮面试一定要小心说话，那个hr会一直记录，如果说的哪句没经过认真思考，被她记录下来了，会影响到最终hr面试。然后会有技术面试官过来详细的技术面试。技术面试后再次和hr面试，了解情况和加入后的工作，这时的hr应该换了人，会拿着之前的hr记录问你一些问题。

笔试：两道算法（cvte动态规划很大概率考），25道不定向选择题（java、android、数据结构、计算机网络）。面试：自我介绍从项目引入Android相关问题Java相关问题，最后：你有什么要问的。

之前在Boss上看工作机会的时候，CVTE的HR主动跟我要了一份简历，就发送简历过去了。        发送简历大概等了几天后，先是接到该公司HR的一个电话，应该算是第一个电话面试吧，不过主要更多的是介绍他们公司的一些情况，简单的问了一些目前的住址，上一家公司薪酬，是否在职，期望薪资要求情况等，这里对方问期望薪资的时候有点懵逼，因为我说了期望的月薪，对方告诉我他们是算年包的，我自己没有换算过年包，而且后来才知道年包的话，会将一部分拆到季度奖金和年终奖里面，也就是假如年包36W，但是每个月税前并不是30k,而是会将一部分摊到4个季度的季度奖里面，每个季度奖大概是2个月工资，具体每个月的话平摊下来大家可以自己算算。聊了大概20多分钟后，HR说稍后加我微信约了二面的时间。        这一轮是要是技术远程视频面试，HR在一面通过后会通过邮件发送一封二面的邀请函，里面会有面试时间，以及视频面试软件及会议地址，在目标时间去参与视频面试就可以了。技术面试1对1的，面试官还是非常年轻的，面试过程中没有太多的情绪波动，看不出对回答是否满意，个人觉得是比较简单的，基本都能回答上，然后当天下午二面完之后，晚上22点就收到了三面邀请，要去企业线下进行人事面。技术面的面试问的比较多的是跨进程通信，大致如下：        三面来到了线下，感觉地址还是比较偏僻的，周边好像都没什么商店，所以C厂里面都是自带食堂。这一轮主要是HR面，感觉会有一些压力面，问的很多问题自己都没准备好，最后一个问题没回答好所以直接GG了，大概问题如下：

1、作下自我介绍； 2、介绍下自己的项目； 3、说下你了解的开源框架； 4、Activity什么时候会生命周期回调； 5、HashMap原理，何时扩容； 6、接口和抽象类的区别及应用场景； 7、见过的设计模式； 8、有什么想问的。