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提交简历，HR会通知面试，总共一轮，面试比较简单，自我介绍和相关工作背景，基本简单的聊聊就可以来上班来。

面试分三轮，第一轮是笔试全英文，给你某个客户的背景和来走资金，让你判断是否有洗黑钱的嫌疑。第二轮是两个面试官对6，7个候选人，要求各自说说对刚刚笔试题目的见解。 第三轮是一对一全英面试，都是一些基本问题。

2017年社会招聘分为笔试和面试两部分，笔试主要考察行测和申论，面试为常规化结构面试，基本无专业问题，面试相对简单，但是需要有让考官眼前一亮的赶脚，最终录用的标准比较神秘，由于楼楼是在券商工作，所以面试官在谈薪资待遇问题时很明确的告诉楼主要比现在低很多，最终楼主也未能进入华融，不过就当一次不错的人生经历吧，毕竟也是走到大央企终面的人。

本人五年以上券商合规经验，去面试了合规岗位，被告知要去下一级的营业部去工作并且兼职行政人事财务会务等工作，离家50KM，并且要求我这边先离职他们才做背景调查，再去让自费体检，再弄材料，最后才给offer，作为中后台应该是固定工资，HR却一直不愿意说具体到底多少，怎么问也不说，然后磨了两三天才说差不多四五千呵呵，说合规专职的话工资高，现在我是兼职合规，所以工资低，等到营业部招人达到一定等级就可以转为专职。。我信你个大饼！我现在工资5000多，离家不到10KM，朝九晚五从不加班，人员也少没什么事情，怎么反而去了国信工资少了事情多了好几倍呢？离家远还要租房子，可是HR一点也不近人情，从一开始就非常冷漠，什么也不吭说，什么也不告诉，完完全全掌握主动权，真的很无语，事多钱少离家远，而且让我离职了你们才开始背景调查而且不给offer，不告诉薪资，不说任何关于福利待遇的事情，完完全全想掌握主动权，万一我离职了你那边又和我说XX不过关无法入职，那我找谁说理去？不建议来！！！感觉他们每个人都非常非常非常冷漠势力！！！

一天共有四个人面我， 上午是人力俩位，下午是主管和项目负责的甲方。初试是给一张纸 大家做屋子里，都是基本的外贸话术，挺简单的，觉得应届生也可以。之后是人力大概了解一下你的住址啊，之前的工作时间啊，会不会踏实做啊之后就是人力主管吧，会问你薪资要求啊，然后让你用英语介绍下自己和自己的工作，好多人死在这个环节。这就中午了，我觉得离家太远就直接说最好一天面试完。 下午就是团队leader和你聊聊 也是英文的自我介绍工作介绍，什么规划。然后是项目甲方，觉得这步就简单很多了，也是以往工作简单介绍，看看是不是和这份工作有共同点好衔接。都是外贸一些跟单类知识，超简单。然后当天晚上就来电话 说上班什么的。整体感觉不难，主要是英语口语和外贸流程，侧重跟单。

先是hr电话面试。问之后是不是长期留北京之类的基本问题。然后到公司面试，会有一个笔试一个面试。笔试内容为日语和英语，可以查网络。面试就是部门经理直接来面，会问下之前的经历，考察一下是不是性格合适，能力是不是合适等等，然后让操作电脑来看你电脑操作思维。然后回去等通知。

笔试简单，做简单的英文测试题。部门经理面试，分三个环节，一英文自我介绍；二以英文询问；三中文询问。英文自我介绍要提前准备好，英文询问环节，会问你为什么申请这个职位，你对这个职位有什么了解，你有哪些符合这个职位的能力，这个职位需要什么能力。中文询问，会针对你的过往经历问一些具体的问题，如：过往你是否在工作上犯过什么大错？等。如实作答，不用紧张便好。 之后作了一份价值观测试，没有通过，朋友说要以团队协作为作答原则。