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面试分三轮，第一轮是笔试全英文，给你某个客户的背景和来走资金，让你判断是否有洗黑钱的嫌疑。第二轮是两个面试官对6，7个候选人，要求各自说说对刚刚笔试题目的见解。 第三轮是一对一全英面试，都是一些基本问题。

因为是外资，所以必然考察英语水平，除特殊岗位，基本大学英语6级能拿下，更重书面。对于抗压性以及耐心有比较高要求；即使面试的是实习生岗位，还是比较完善地接触到了整体招聘流程，这一点对于新人非常nice。公司也有专门的培训制度，但是很多课程都在网上，非常考验学习自主性了。 题外话：庞大的外资企业带来的必然是完善（从另一面理解是繁琐）的流程，因此日常工作中其实会非常清晰的了解到大企业的弊端，但是好处也在于能够详细了解整体流程运作，对于未来的升职or创业其实还是有帮助的。

由大区的合规通过网上筛选简历，然后给你打电话。基本就是先问你工作经历，然后会介绍公司合规岗位的工作内容职责，然后让你谈谈对工作的看法。主要最后会告诉你，因为是全国性的公司，总部在上海，合规是没有办公地点的，都在各自的属地，上班就是每天钉钉打卡，然后根据领导要求完成工作内容，公司会不定期的组织人员到总部培训。

本人五年以上券商合规经验，去面试了合规岗位，被告知要去下一级的营业部去工作并且兼职行政人事财务会务等工作，离家50KM，并且要求我这边先离职他们才做背景调查，再去让自费体检，再弄材料，最后才给offer，作为中后台应该是固定工资，HR却一直不愿意说具体到底多少，怎么问也不说，然后磨了两三天才说差不多四五千呵呵，说合规专职的话工资高，现在我是兼职合规，所以工资低，等到营业部招人达到一定等级就可以转为专职。。我信你个大饼！我现在工资5000多，离家不到10KM，朝九晚五从不加班，人员也少没什么事情，怎么反而去了国信工资少了事情多了好几倍呢？离家远还要租房子，可是HR一点也不近人情，从一开始就非常冷漠，什么也不吭说，什么也不告诉，完完全全掌握主动权，真的很无语，事多钱少离家远，而且让我离职了你们才开始背景调查而且不给offer，不告诉薪资，不说任何关于福利待遇的事情，完完全全想掌握主动权，万一我离职了你那边又和我说XX不过关无法入职，那我找谁说理去？不建议来！！！感觉他们每个人都非常非常非常冷漠势力！！！

首先是收到HR的邮件笔试邀请，笔试完成之后等了大概两周左右吧，接到HR电话约时间进行面试，不过由于疫情期间，用是Skype面试，整个过程大概半个小时多点，会有跟工作相关的角色扮演和个人情况介绍两部分，感觉面试官会比较注重过往工作经历跟岗位的匹配程度，还有是偏向内勤还是外勤这方便的问题。

第一轮面试是直接电话约了面试时间，在三天后的面试；面试过程比较舒服，两位面试官，先是用英文聊了一下，然后面试问了一些问题，都是关于简历上的问题，而后又简单地介绍了一下职位信息。之后就是让回去等消息，说是一周左右会给通知； 然后隔了一天就打电话通知二面，二面是部门的领导来面试的，主要是聊了一下职位的相关信息，以及求职者(我)对职位的一些看法，应该是主要考究契合度吧，大概有半个小时的过程。之后主管就说基本没什么问题，然后就让等。

前天晚上突然接到面试邀请，一个不熟悉不认识的行业和公司，本来不想去面试，人事小姐姐说是领导觉得适合，所以来电邀请，后来才发现自己太单纯了。 一个早上两轮面试，第一场人事面，第二场经理和助理，人事面，面试时间一个多小时，问的问题非常多，都是在工作经历上不断挖东西问，私人感情生活问题也问很多，但是经理没耐心听面试者回答，多次打断，感觉跟人事间有矛盾，在走流程。观察了职场办公情况，感觉很乱，也并不是有些人说的美女如云，有种大工厂里妹子的感觉。