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第一轮为营运总监，HR总共共同面试，第二轮为总裁亲面，因为是公司重点项目，所以管理层都需要总裁亲自面试。 普通社区店和邻里都是不需要总裁面试，只需要hr、项目总，和营运总监面试，营运总监会问一些比较专业性的问题，之前负责的部门，部门的营业额毛利库存，对于经营结果自己怎么控制，hr问的都是一些通路的问题和人员管理方面的问题。

校招，我应聘的是电影运营经理，一对一，首先是自我介绍，包括过去的经历，兴趣爱好等，我比较喜欢旅游，看电影，问我去过哪些地方，然后是什么时间去的，看过最好看的一部电影，然后一个专业性的问题，问我看过最差电影是什么，然后作为电影运营经理怎么进行推广，可能我并没有实际接触过电影发行，所以看问题角度就狭隘了，答完hr就告诉我我仍然是在观众角度而不是工作者角度，然后就基本凉凉。

人力电话约面试，就一句话，地点能不能接受，能就来，2点电话约4点半面试，此为不靠谱之一； 面试时，在前台等了一个小时，发现公司两位前台好像就是人力，一直在不停地打电话约人面试，各种岗位，此为不靠谱之二； 等面试等的太无聊，观察到前台墙面八块挂牌排版材质完全一样，质感跟塑料的比不多，牌匾名称都非常牵强，明显就是自卖自夸，此为不靠谱之三； 公司气氛压抑，隐约听到两三个人都在打电话拉人加入城市合伙人，此为不靠谱之四； 面试直接见创始人,创始人语焉不详,介绍不清自己公司理念和商业模式,提的问题毫无逻辑，甚至直接说虽然薪资要求不能满足,但是只要对项目有热情，期权都是可以给的，要求面试人回家想点子,有了好点子再见一面详聊,有画饼忽悠点子之嫌,此为不靠谱之五； 回家搜索了一下,新闻稿内容莫名其妙,软文莫名其妙，员工吐槽内容惊天,天眼查投资人根本没有这人,甚至这名都是假的，此为不靠谱之六七八九十。以上。

地点在紫竹园区，如果没有车，还是别去了。公司在一栋楼的3层（好像是），其他还有空余的房间，入住率明显不足。面试过程就是很routine，介绍自己、离职原因、最大挑战、举一个实例等等。 同时有两个人，有个人事，还有个可能是股东（不是很确定），一个女的，她的问题比人事问的还多，全程黑脸。 总之就是没有下文了，连个短信也没有，后来偶尔关注过网上的报道，感觉是买概念的，没什么真正的产品，员工充其量也就20个，其它各类新闻也都是专业术语，有些怕怕...

面试的流程不难，基本的信息需要填写。在与用人部门面试的时候，除了了解个人基本信息外，很可贵的也是最重要的一点就是，面试观详细了解上一家公司的工作详情，大概介绍了现有公司部门的团队组成和业务方向，这又便于双方取得真是的认知。所以面试过程中，坦诚很重要。

一面 此单位除高层外都是劳务派遣！此单位除高层外都是劳务派遣！此单位除高层外都是劳务派遣！ 重要的事情说三遍！接到面试通知后，天眼查看是益民集团下面子公司，面试后告知所有岗位都是劳务派遣！面试官自称是战略运营中心临时负责人，是临时调过来的，所以问的问题基本不专业。之前岗位的人员是由于考上公务员马上要离职，所以是急聘！但不愿意加薪资！告知上班地点在青白江，但是一周有两三天在成都办公！ 面试后立马接到复试通知，回复因为在职，所以复试需要推迟一些，因为不可能连续几天请假；第二就是之前不知道是外包岗位，所以需要调整期望薪资。 之后再无回复，估计找别人了！

三级面试，北京的HR通知我过去深圳面试。一面是产品经理，二面是产品总经理，三面是技术总经理。因为百度是技术主导，所以就算我面试的是运营岗，最终都要技术总监做决定。问题都是根据你的简历上展开，简历一定不能做假哦。