兴业银行

广发卡风险岗一面：无领导小组讨论，题目是国庆期间某银行应该与日常吃喝玩乐类APP、电商类APP还是出行旅游类APP合作来提高信用卡知名度，分析原因并确定一个推广方案

公司来我学校校招的，当时面试的时候有很多人，HR采用了结构化面试，群面，先是大家围在一起做了简单的额自我介绍，然后HR进行了对风控岗位详细的解说，然后有个笔试，笔试有几个问题包括模拟具体审核过程中若遇到问题怎么解决，然后笔试的纸上交后HR会根据每人的回答重点挑出几个回答问你为什么会这么解决，最后有个善意的提醒，希望我们应届毕业生对于考研、找工作能有个明确的目标。 整体面试下来感觉面试官很有风控的经验虽然年龄不是很大，最后面试通过了，我觉得最重要的一点不是专业很对口才行而是自己踏入这个风控这个金融行业需要有很好的风险意识，有职业道德，拍拍贷很看中这两点，希望对你有帮助，谢谢！

先是几个人轮流自我介绍，然后会发一份case集体讨论，选一个人发言。之后每个人随机被分到一个面试官那里一对一问问题。开始以为会是英文，准备了不少，但一对一全程中文聊天，气氛轻松。但由于每个人的面试官不同，也要看运气，可能被分到的这个人对你印象好，就会录取。

公司：吉利集团财务公司。 岗位：金融管培生。 1. 背景：我想进入吉利集团的金融事业部，但是公司校招和我相关的只有财务管培生。 2. 宣讲会前网申和测评。收到第二天面试通知，先是笔试，考查内容主要是会计相关知识。当场出成绩。 3. 通过者进入群面，形式为无领导小组讨论，题目为企业应该文化先行还是战略先行。当场出成绩。 4. 进入一对一终面，吉利很重视英语，要用英文介绍自己还有简历的内容，主要交流了简历实习内容以及工作意向。我表达了不想做财务管培，希望去投融资等金融相关方向。 5. 大概一周之后，收到邮件，表明进入人才库等待后续部门领导面。 6. 大约一个月，我已经忘了还有吉利的时候，收到了HR电话面测试英语，并告知把我的简历递交给管理会计部。 7. 一周后我去吉利总部，和管理会计部的领导进行1对2沟通，我表达了想去投融资/金融方面的意愿。 8. 又过了一周，HR回复管理会计这边没有录用，总部的投融资没有岗位，问我愿不愿意去正在筹备的金融板块。欣然同意！ 9. 金融板块的HR联系我，和部门老总进行了一场1对2的电话面试。 10. 一周之后HR通知录用。 11. 又过了一周邮箱发了offer。BUT，由于之前完全没有沟通过薪酬，所以收到offer之后，真得被这个数字惊讶到了。

首先我很佩服自己，这是我第二次去融360面试，之前面过一次在丰台那边，程序很乱不赘述，这次在海淀面的，首先是一个小实习接待的我，亲切又善谈，很喜欢她，然后是主管面，问了一些经验，还有个人爱好，接下来是区域总监来面，刚来的时候很严肃，不过聊了几句就感觉她有点绷不住了，也问了我为什么离开上家公司，对自己的规划，自己的优缺点和对公司的了解，最后是hr面，之后晚上坐上了火车电话就来了通知我通过了，要了学历认证之后，三天就发offer了，总体来说，接触过的人都跟和蔼可亲，小实习生也给我介绍了不少公司内部的情况，包括企业文化，上班地点等等，从始至终都被照顾的很周到，很暖心，感谢融360给了我第二次机会！

首先是笔试，行测题，难度不大，接下来群面，典型无领导小组讨论，给出题目：请根据材料分析以下教师在优秀班主任评选活动中应获得几等奖项。在6个教师中进行排序，还算比较专业的面试流程，还有笔试。第一次面试是笔试+HR面。首先会给一份问卷，大概就是考考你的基本功。

首先表扬信保，候场时间很短，还发饮料口罩什么的，很关怀考生哈哈哈。一个组11个人，我们组到了8个。一共有五个面试官，先是每人1分钟计时轮流自我介绍（组员都很强），然后5分钟阅读材料，读完后每人1分钟阐述自己的观点。 然后进入讨论环节，25分钟出一个是否贷款的具体方案，最后5分钟汇报。题有一定专业性，组员都很强是最大的难点。讨论环节大概有三个面试官在听，没有追加问题。希望可以有下一面呀。