伟创力

先是参见校园宣讲会，认真听宣讲会上的宣讲，并且做了笔记，座位也非常靠前，尽量早去，坐在前面的位置，方便和宣讲人互动。当宣讲人提问的时候，我迅速抢答，并取得一张直通卡。过了一周，收到HR的面试通知。中午到了，面试都不要迟到，我是提前去的，到了之后，我在大厅等待。 先是HR面试，问了很多细节上的问题，校园内以及各个城市的了解，自身性格等。之后就是部门经理面试，面试官很严格，问了很多专业上的问题，包括生产线上的问题，物流、生产、采购等问题，也问了简历上的细节问题。自我介绍是必考题，根据自我介绍直接打断问你问题。考察你的逻辑思维和发现问题及解决问题的能力。

首先，在网上投了简历给兄弟公司。如你的简历有些客服经验，跟单经验。英文良好或者日本二级，基本都可以通过人力资源那关。 人力资源会打电话告诉你什么时候面试，面试需要携带的基本东西，还有会直接告诉你底薪是多少。到正式面试时，会有5个人左右同时面试你。 5个人的组成大概是经理，课长，主任之类的。会根据你的简历轮流发文。首先是自我介绍，然后会根据你的经验问问题。如岗位需要日文，会让日本领导直接与日文交流。

先去的宣讲会，宣讲会结束后直接笔试，笔试内容都是有关采购的一些专业知识，相对比较简单。后来收到面试通知，是在一个咖啡厅，面试环境特别好，很让人放松。面试官和HR人也超级好，特别亲切，所以聊的也很开心。主要是问一些学校里的经历，家庭情况之类的。 面试已经通过了，测评也做完了，还在等电话通知，不知道能不能被录用。

笔试在5楼，办公室在6楼，面试在大厦的顶楼，无论怎么说都不能看办公室。做的试题也是奇怪的很，连中文都读不顺。英语翻译也是奇怪的很。顶楼挺豪华，豪华到有点像黑社会的蜗居。 我说想看办公环境，面试的人说不能（现代的工作还要这种操作？）还有面试的人踩着拖鞋，一点都不专业。面试中途还来了个奇怪的人，说从广州来，好像一直在等我问他关于公司的问题。然后我问你知道老板是谁吗？他说我不能见，还是不知道名字。 于是我找借口说去厕所，顺便遛去了6楼看，发现并没有像面试时他说的那么多人，而且在5楼接待我的人也在（接待的人不是应该要在前台吗？？其实这时5楼的前台已经锁了门）明明厕所就在旁边，她就是不让我去叫我去5楼。我心里呵呵呵，我还真去厕所那真的是傻瓜，赶紧溜。

面试在一天内完成，分为群面、业务交叉面和HR面三部分四轮，群面是比较专业的采购问题，业务面小姐姐很nice，诚恳交流即可，包括自我介绍、简历提问、对采购的认识等等；HR面较为严肃，HR很专业，很多问题不好回答。

HR打电话过来时明确问过HR是否有将简历给用人单位确认，回复确认过没问题才去参加面试。HR也没有进行初面，结果去面试后一开始部门领导就问离职原因，问我能不能接受强制加班。我反问工作干完了也不让下班吗？领导回复说他们公司业务发展的很快，工作没有干完的时候，以前都是单休，现在才开始变成双休。 说他们是跟着客户来走的，互联网公司都是996的模式。（这个问题结束面试就算结束了）约定时间前半小时到的，到了后面试官才来上班，然后又等到面试时间过了最少一刻钟才开始面试。领导给人的感受是在装腔作势，公司创立了俩年，办公室在华科的一栋办公楼里面，办公人员分散在三个办公室办公，规模大概20个人吧，研究电动车的中控系统。办公室摆满了小黄车。 利益相关：面试的采购相关岗位，我有一年匹配度高达百分之85的采购工作经验，硕士学历。看准我的硕士学历喊我去面试，但是工资最多给六千吧。加班很多却无加班费，没有年底双薪，有绩效奖金但绩效考评标准是浮动的，也就是说无固定的绩效考核参考标准。 领导认为我不能接受强制加班和企业文化不符合所以结束面试。但请问这样一个公司，领导装腔作势素质一般（说我上家公司的坏话，不懂装懂，想表现得很了解我上家公司，但实际上说得根本不对。团队规模和薪资福利待遇和办公环境都离我上家公司有很远的距离），完全不思考公司的不足。无偿加班很多，工资还一般，公司制度和福利待遇不完善，也没有晋升机制的这样一个岗位，我为什么要进去做啊？我去感动自己吗？

开始面试的是采购专员方向是手机配件，也就随便问了一些。很常规的东西，问了一些待遇，感觉我提的有点高了，HR说最多只能到5K，然后要叫他们主管出来面试，等了10分钟，说是主管在开会。然后就叫回去等通知了，后来这个岗位就挂了。 过了一段时间又叫我面试另外一个岗位，采购专员方向是笔记本方向，面试了3次。HR很常规的聊了一些问题，就完了。然后他们的部门的一个主管聊了聊，我就旁敲侧击了了解了这个部门的情况，笔记本这块做的不好，起步阶段，巴拉巴拉。聊得还不错，然后就叫回去了等通知了。后来又叫我过去复试，这次HR没给我发验证码在楼下等了半个小时左右吧，打了好几次电话才给我发的验证码。接下来就是他们经理还是什么领导面试吧。完了就回去等通知，差不多3个工作日吧，就接到不合适的通知了。一共跑了3次。