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面试很简单，走流程，跟主管面谈，几乎没问什么，面公司部实习生，主攻数据新闻方向，看了一段代码，然后就没了，之后就是来这边学习实习等等，部门人都挺好的！但是但是，没工资，没有人力，承诺的薪资和转正统统没有兑现，学校老师同学都说被骗了，无奈！

被套路？？？首先问基本情况嘛学校专业兴趣爱好为什么选择职业，然后问是否了解这个行业，然后问我选择手把手教学的老师教还是选择给凭证看的老师？选了给凭证的，理由是学习更深刻更重要，手把手教学太依赖不合适。然后他说那你只能学会一种记账方法。反问，我可以把这种凭证学完再学其他的吗？他讲不行，你没机会学了，你想好吗？我讲，那我选择手把手教学吧，实习想学更多的。他讲，那我们满足不了你。

第一轮是做英语的数学题，算一下比率啊份额之类的，允许用计算器。这一块不太难，一般看得懂题目就能算出来，不过时间有点紧。 第二轮是一个EXCEL表格挑错还有给一个PDF和一堆数据，让做出来一个一样的PPT； 第三轮就是面试官会问一些问题，并且让解说一下刚刚第二轮做EXCEL和PPT的思路整体来说面试不太难，而且题目跟工作其实挺相关的，hr和面试官也很好，是一次很好的面试体验。

笔试，面试，hr会问一些有没有相关实习经验之类的问题，一面由分公司人事行政主管面试，中间相隔20多天，等得很崩溃。终于有复试通知，当时已经在另一家公司上班两周，没法请假参加，考虑一周后，决心辞职。之后打电话询问是否还有机会参加面试，得到了肯定回答。然后就在复试的时候经历了北京人事主管、人事行政总监、总经理的面试之后，第二天收到录用通知。

广告公司起点很低，接受的实习生专业没有很大限制。记得当时是群面，十几个人的样子。先一个个自我介绍之后以小组为单位，出一道类似的营销策划问题，讨论之后回答。整体还算简单，实习生廉价劳动力 之后还是招募了很多的。

先是发了一份卷子过来做，题目英文，作答可以用中文，题目很常见网上都可以搜到。然后两轮电面，先是HR，了解一下基本情况实习时间，然后就是小组leader面，问一些运营基本问题，比如和租赁公司怎么合作，乘客遇到紧急事件如何处理，等等。挺容易，有话说就行。

面试官一对一面试，先让你进行1分钟的英语自我介绍，然后用英语问几个问题，大概就是问为什么想投递我们公司、对品牌的了解、竞争对手有哪些区别是什么、你的相关工作经历（感觉这点比较重要）、为什么离职等等，毕竟外企还是比较看重英语的。然后切换到中文，谈一谈你之后的职业规划，并说明人力资源这个岗位是不能转正的，只能提供店铺管培生转正的机会，如果觉得都可以接受就会继续讲一下工作时间薪资等，并了解一下你的课表、可以实习多久、一周多少天等等，面试结束回去等通知。当天下午接到面试通过的电话，并通知什么时候报道入职。