荣盛房地产

二面将无领导小组和专业面放在一起。 无领导小组是给一个工程问题给一组人，基本就是一个项目施工工程中出现问题，但是不能延迟开盘，然后怎么解决之类的。 专业面问题基本都是二建问题，所以看好二建对工程岗很有用处。

面试前填写三份不同类型的性格测试表，面试先是行政人事部经理面试，主要问一些你的基本情况以及你跳槽的原因以及薪资要求；然后工程部经理面试，主要是一些专业技术问题以及管理方面的东西，问的问题确实是比较专业及有水平，可以判定你的专业技术及管理水平服、符不符合其公司需要的人；例如，你作为一名土建工程师，你下工地主要是关注那些东西等，本人由于经验不足（只有两年多的经验，且面试前没有准备充分），导致面试效果一般般，体现不出我的真实能力，所以面试没有通过。

在本地招聘网站上投递的简历，过了大约半个月接到通知去面试。到了现场工作人员先让填了一份简历，自己带的都没用，带的证书也没看。 填好后等了大约10分钟，带到一间会议室。只有一位面试官，就是刚才接待我的工作人员。问了下之前的工作经历，薪资情况，以及要求的薪资是多少。对工作有什么规划。 然后拿出一份他们的试卷，没错是试卷，里面有很多专业的问题，大部分都是一级建造师考试里面的题目，如果平时积累或者不怎么学习看书的，做起来真的很难。做完后又闲聊了几句。就让回去等通知。

2017年11月11日在杭州展览馆进行面试，上午9点先进行企业宣传，公司领导讲话，园区领导讲话，把招聘会开成了新闻发布会。10点左右开始面试，当天一共100多人参加面试，上午11点居然两轮面试全部结束了。 感觉纯粹就是一场秀，根本就不是为了招聘人才。面试结束之后和一起来面试的交流了一下，大家也都是这个感觉。而且面试的路费是不报销的，一个哥们是从大连过来的，被坑惨了……

招聘会上投递简历，进行第一轮面试，内容比较简单就是基本的自我介绍，后来听说第一轮面试就是把所有的女生全部筛选掉了。 之后开始正式面世，第一轮笔试，与一般的性向测试不同，有一大半考的是专业知识的掌握，但是与平时学的设计理论又有很大差别，很多事规范性质的，或者实际工作中的问题，对应届生有一定难度。 第二轮群面，无领导小组讨论，这个没什么说的，分享一点自己的经验，不用过于急着表现自己，会事倍功半，要在小组讨论时建立起讨论方向，成为引导者，意思广义。 第三轮是单面，主要就是问一些常规性的问题了。最后终面是集团领导面试，还是无领导小组讨论。

面试是在工地上，项目经理面试的，当时比较忙，等了很久，进来以后和HR一起问你问题，先基本情况，然后问了一些技术上的问题，正常问题，HR问了一下你的基本情况，家住哪里，然后说了一下公司的基本情况就OK了

分为两面，一面HR和工程部筛选，会问一些专业知识，为什么离职，能否接受异地工作，期望薪资等等，二面见分公司总吧，我面试的时候是北京大区的副总，他基本不说话，还有另外一个人，应该是北京的工程部领导，挺能说，什么都问，专门挖坑，看你不擅长什么就问什么，关键看你会不会往坑里跳，我就没想好，掉坑里了……典型的公司领导，会玩儿人，专业能力也很强，面面都懂，被咔无奈~