凯捷中国

是在校招的冬季招聘的时候应聘的，首先需要参加笔试，笔试是一些数字逻辑题，难度较大，不过对于面试的影响不是很大。认真做，尽力做即可。然后面试，要求穿商务正装。首先要阅读一个软件的英文user guide，然后回答对应的问题。跟阅读理解差不多。然后每个人将自己的答案，在面试官面前口头阐述一遍。 最后的面试是二对一的谈话，自我介绍完后，对于经历和课程都会向你了解，然后问问接不接受频繁出差，最后向面试官提问。面试的时间是一天下午，在当天晚上，就已经收到了offer，效率非常的高。

面试过程不难，大概了解一下情况，因为主要是面向学生，不需要你当前有太高的能力，有潜力即可，比较注重英语，临场应变能力和沟通能力。

17年的面试经验，第一轮是做类似解谜数字的游戏，网上可以找到类似的题，自己先做做，不是很难。第二轮是笔试加面试，先是英文的题目，要你分析客户的问题，然后写出解题思路。写好之后，把考卷交给面试官，然后自己分小组讨论，然后上台陈述自己的方案。建议前面一点去，因为大家的方案都差不多，后面讲的人，没有亮点，很容易吃亏。第三轮就是问下个人介绍和未来打算，比较简单。

我是3月初投的简历，我以为石沉大海了，没想到5月份突然打电话来电话面试，本来有准备的英文自我介绍，但是时间隔太久忘记了。3~5分钟的自我介绍，说一下你的爱好，以后想从事的工作，为什么选择这个岗位，然后问了几个问题，考逻辑思维、统计能力、分析能力一共三道题。

3月18号给我发了OT，紧接着3月22号Skype manager interview，可能是因为我在国外读书的缘故，好心的HR小姐姐没有给我安排需要回国的GA，OT感觉比较简单，行测选择用中文回答，因为要求48小时答完而且我还在国外的公司实习，没怎么刷题，但感觉整体难度不大，图形题答得有点慢，作文题因为在国外读书的原因，相对简单一些。 manager interview大概二十分钟的时间，五分钟自我介绍中英文皆可，我准备的英文介绍，十分钟的提问，中文，主要是关于简历，最后五分钟提问，问了面试官一些关于职业发展和IT审计具体业务的问题。

hr找到我约见面试，因为解决方案是重组的，先见得是有经验的老人，但不懂技术不是负责人，聊了一会，说带我去见负责人，负责人也是新来的，空降，但是资历很深，经验丰富。之前接触大数据不多，表达愿意学习，负责人也表达对我的认可，回去大概一周左右吧，hr和我谈薪资，发offer。

在法兰克福面试，是一个一天结合ac，群面和一对一的面试。先是做一个逻辑测试，然后是企业介绍，之后就开始ac面试，给一个销售的case。结束好之后是两个一对一的面试，一个是对管理人员的，一个是对技术人员的，问了一下会哪些编程啊，学校里做过什么实习啊，项目如果遇到问题怎么搞之类的。 一天结束后立刻给口头上是不是有offer，比较干脆。