昆泰医药发展

最开始是昆泰的HR打电话给我，问了一些我的个人情况，工作情况和对ICH的理解等，后面昆泰的LM一周之后给我打来了电话，对我进行了第一轮的面试，面试结束以后LM把我面试的结果反馈给了HR。 三天之后接到了HR的面试邮件邀请。先是做了一个网上在线英语测试，这个测试题的题型和TOEFL差不多，听说读写都有，综合部分有20min，有近义词，反义词替换和阅读理解，个人感觉不像网上说的那么难。后面是一个小作文，我的作文题目是“科技的进步带给人类的究竟是好处还是祸患”，这个作文20min，要求书写字数不能少于100个，否则不计分，我写了300字。后面应该是听力，他先说一句，然后你再复述一遍，大概有10道题。然后是一个小作文，它的题目是“形容一下你在飞机上看到的景色”，你要用自己的句子说出来，相当于一个口语小作文，后面就是一些语法的题目。总共的考试时间是90min,满分800分，听说考450分以上就算过了。 第二天接到了HR的电话约后面的面试时间，后面是视频面试，面试官一共6个人。首先是进行英文自我介绍，后面面试官会用英文问几个问题考察英语口语，然后就是进行CRA专业问题的提问(用的是中文提问)。面试官会针对你的经验进行非常非常细致的提问，这个面试一定一定不能瞎编自己的项目经历，而且务必要认真准备，问题主要是针对你的工作经验，所以应该也是因人而异。他们问我的问题有:HIS系统如何溯源;如何监察ICF;合并用药和AE;非小细胞肺癌上面的一些方案问题;(etc.)最后是你自己的问题可以向面试官提问，面试进行了90min左右。 后面第二天接到了HR的通知，说还要继续面试辉瑞过罗氏或礼来(因为是外派)，所以我后面又去了上海面试辉瑞和罗氏，面试的过程和上述的差不多，问的问题也是针对工作经验进行提问，每个面试都持续了60min左右。面试的时间是星期五，下周一的时候接到HR的通知说面试通过。大概流程就是这样，希望给想入职昆泰的小伙伴们一个参考。

面试一共两轮，一轮是hr小哥哥的电话沟通，第二轮是LM面试，一共有三个面试官，在昆泰进行视频面试，第一次视频面试还有点小激动。首先是英文自我介绍，然后是英文问答，之后转换为中文。会对于简历中提到的项目进行提问，问的非常细致，在项目执行中遇到的困难，如何解决，要给出具体的例子。关于专业知识方面的问题涉及比较少，会问你为什么想来昆泰，为什么想入这个职位。面试官非常非常有逻辑，也希望你能给出有逻辑的回答。可以诚恳的表示自己的诉求，面试官似乎不太想听那些冠冕堂皇的话。 总体感受非常的好，面试官严肃中带着亲切，非常有气场。第二天就收到了面试通过的通知。

1，开始是HR自己在招聘网上找到我，简单聊了离职原因和现在工作项目内容之后，加了微信，给HR发了中英文简历，HR发了邮件需要英语测试； 2，周末完成了英语面试，全程无法作弊不能暂停，因为网络不好断了一次，回来之后阅读理解的题目做到一半换阅读题了，又重新看了一遍花了不少冤枉时间，所以网络一定要好啊各位。英语面试还挺难的，有选择题，阅读题，口头作文，笔试作文，口语题等等，不涉及到临床试验的题目，题目类型类似六级。个人是没有对英语测试抱希望，结果后面通知面试了自己也是很懵的。 3，周末英语测试周一就通知周四去办事处面试了。面试是skype连线加现场，深深感受到不被重视，hr也不在线，应该在线的人很多都不在，只有两个人。简单英语自我介绍之后进行英语提问两个问题，就开始针对简历上面的介绍进行细节的提问。问的非常细节，没做过还是不要撒谎，会被看穿。面试官并不太尊重人，感觉不是很好。

1.网上英文测试，测试通过后再等电话面试； 2.视频面试：视频网络很差，没听清楚对方说什么。然后变成电话面试。问题很刁钻，都是陷阱让你掉圈。被问了个奇葩问题：在国外读书为什么做了那么多不同类别的part time。听到的时候，真的翻了一下白眼。要是面试官，以你这口音那么重的英文，去到国外一开始也只能是labour job，然后慢慢换工作才能找到一个稍微舒服点儿的工作。 当然，我木有那么回答他。我就回答他因为我有自己职业规划和追求，所以就在换工作，向临床研究方向发展。然后面试官一副觉得我是unstable的人。好吧~~~~我无话可说了！还有就是我大学时期还辅修了很多统计学课程，例如R和SAS，就是因为临床研究需要，所以特别修的课程。 然后面试官说，CRA不需要做统计这方面的工作。我又内心翻了一个白眼，虽然我是第一个刚毕业的人，可是我也是有追求的人啊。我希望做CRA，之后做PM。作为一个PM连统计部发来的报告都看不懂，我觉得这个PM能力也有待考究了吧。读书的时候就和bayer的一个PM聊过天，她说作为PM就要看各个部门发来的报告，虽然不是那些专业的，但也是需要看懂的。所以我也不知道是面试官刁难我呢，还是昆泰的PM就是不需要看懂统计学的报告的呢？

第一轮是英语测试，涵盖了听说读写，有挺大难度的，建议好好准备。 第二轮是电话中文面试，会针对简历进行提问，主要还是要提前了解关于cra的工作职责和自己的一些看法。 第三轮是AC面，面试官们都很nice，先是小组任务，根据英文材料拟定下周一周的工作计划，组内成员一起讨论出一个合适的工作计划，向面试官汇报；再是F-F面，面试官很多都是LM，会问一些ta们感兴趣的问题；最后需要在30分钟内找到一份中文病历里存在的问题。

两轮面试。第一轮HR电话面，比较轻松，问的问题都是常规问题，如对行业、工作职责的理解、对公司的了解、为什么做临床、未来的计划等等等等。3天之后HR电话联系我，说约时间视频面试，问我什么时候有时间，然后发邮件告诉我Skype的使用方法(英文ppt)，之后第二天打电话说约好了LM，告诉我准备面试。 视频面试时间比较长(可能是我想问题拖得有点久哈哈，中途还掉线了一次)，大概一个小时。一开始英文自我介绍，然后LM问了一系列问题，要求英文作答。也是比较基础的问题，问题内容和HR面类似，包括但不限于为什么选择IQVIA、未来的计划等等(多的我也忘了 反正不难回答)。之后切回中文，先是继续询问职业规划之类的，然后围绕简历提了很多问题，遇到问题如何应对，在XX经历中印象最深的事是什么，从XX经历学到了什么，自己具有能够胜任这份工作的什么特质并举例证明等等。 最后有情景模拟，先是单任务情景，考察工作的条理性和应对突发情况或者他人不配合应该怎么做；之后是多任务情景，考察工作的积极性、条理性、对时间安排的合理性。最后祝大家面试成功！

面试前好几周会给你发Skype链接和安装方法，hr细心负责。由于自己的原因，我面试当天才开始安装Skype，还出现问题。 最后在面试前1小时解决考官一个香港人，一个印度人。全程英语，带有口音，印度考官的问题只听懂了5分之一。首页考官会给introduction，介绍公司和自己，然后是简单的自我介绍，为什么选择这个岗位，你对我们了解吗。还有你写在cv上的经历，以及和你专业相关的问题。考官人都挺好的，很感谢给我机会浪费他们时间了，哈哈、