诺德金融集团

1.会有人力的招聘助理打电话过来确认面试时间，会发送邮件。2.公司在科苑北公交站，如果从深大下车要准备20分钟路程3.面试会计助理是先在前台领取资料，填写了很多的个人信息，包括工作经历，毕业院校，家庭情况等，然后由招聘助理面试，做自我介绍，上一份工作的内容，离职原因，职业规划，然后招聘助理会介绍公司的情况，该职位的基本情况，发展路线，目标薪资。4.如果觉得相符，会进行第二轮的面试，是有财务经理来进行的面试，财务经理为人比较和善，这个公司文化不错，大家都是看上去非常的和蔼，还是做自我介绍，然后一对一提问，主要内容就是针对工作开展的，助理岗位就是开票，装订凭证，去银行打单等基础会计工作，事情虽不难但要细致，月底开票量大，上升空间也是有的，适合长期发展。也是周末双休，五险一金入职就有，我当时是助理岗位工资4.2K左右，对于不需要太多证书来说工资不高也不是特别低。5.面试后差不多一个星期之后才出结果，然后联系入职培训的事宜。

平安的面试流程和别的公司不太一样。平安的第一轮面试是由用人部门先面的，会涉及到以前的工作内容和一些专业的问题。用人部分面试通过后，会由HR面试，一般就是问一下简单的性格问题了，也会问一些个人生活情况。最后还有一个线上的心理智力测试，很多人会小看这一部，觉得用人部门和HR过了，这一步只是走个形式。然而事实是如果你这个测试没过的话，前面就前功尽弃啦。在平安这段时间见过太多人是因为不重视这个测试而倒在平安门前的。

整体流程规范，面试过程比较轻松。关于自我介绍几乎所有的面试都是从自我介绍开始的，这其实并不是面试的主要部分，因为一般人所说的东西都在简历里面有所表达。那为什么还要这个步骤呢？其一，考察一下应聘者的语言表达能力和逻辑思维能力。其二、测试一下应聘者的情绪控制能力，俗称看看应聘者是不是容易紧张、结巴。PS：说话结巴和语言表达能力不是一个概念。其三，看看有没有大的出入。在自我介绍的时候，我有的时候会刻意打断一下应聘者，重复一个之前他说过的经历，然后继续。或者在自我介绍完之后，就当中的某个经历再确认一下，以此来判断一下经历是否有水分。这种方式借鉴了“交叉询问法”，在面试中我经常会用到。所以说，如果在自我介绍的时候按部就班地回答自己的经历，其实反而会让自己陷入被动之中。就如同行军作战的路线都在对手的计划之中，结果也就可想而知了。其实面试官对你之前做过什么并不感兴趣，因为从哲学角度来说，过去的事情只能影响到现在，而不能决定将来，说得再多也是现象。你要呈现出来的是思路和结果，也就是说当初的经历是基于怎样的思路而造就的，而这些经历又带给了你什么结果，这才是面试官真正想知道的。

先在学校开宣讲会，当时正好在我上课的旁边的教室开，下了课就去参加了，下午拿着资料及简历去面试，先是笔试，题不算难，专业题，中等难度，接下来是面试，两个面试官，我的是个男老师，先是自我介绍，接着问在校成绩及表现，然后家庭情况，自后录取了，签三方协议。

宣讲会结束后扫二维码笔试，30题行测➕一些性格测试。晚上回去收到面试通知。第一轮群面，财务岗的题目，20万提高安踏在企业的品牌形象，怎么花。有六个选项及对应的预算，大概是赞助贫困生3万，赞助校篮球队7-8万，赞助长跑协会这个新兴社团3-4万，修体育馆照明设备2-3万，举办创意设计大赛的10万，返校校友会12万，问你20万怎么花。最后HR问我们，作为财务学生，能不能从财务角度补充一下。 晚上七八点收到下一轮面试通知，要做案例展示，给了要求，熬夜做了ppt，第二天八点之前提交。下午面试汇报结束后经理面，问你简历上比较细节的东西，整个过程大概半个小时。晚上十点左右就收到通过的短信了。最后一次应该就是谈工资环节了，祝大家好运。

大概就是问有考什么证啊，有什么工作实习经验，大概做了些什么，然后你觉得自己凭什么胜任这份工作，加班的看法啊，住哪里离这里大概多远，如果加班到7、8点回去之后都已经9.10点了，你觉得啷个样子啊。工资会和你写的差一些啊什么之类的。

面试就是做个英文作文面试是很要看眼缘和气场的，英语作文体现着你最基础的语言运用能力，面试是简单的口语测试。说实话，这都体现了实力啊，两次测试应该有各自的考核比例的吧。最后要综合来看的，就算真的被刷了，下次做个有准备的人，权当是经验啦。