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首先是笔试，Linux,网络都有涉及。之后是面试，两个人同时面，感觉小姐姐们很友好，问的问题也还好。只是问了一些Linux,自己基础不是太好不过最后还是过了，顺利拿到offer。开心

一面先分组群面，每个人抽一道题，五分钟准备后三分钟论述，时间不足会相应扣分，讲完之后，每个人给自己打分并选出你认为最好的组员给他打分。紧接着二面hr,主要是自我介绍，问你来珠海，家里人同意吗？还有你面的岗位的职务是什么？等等。最后，三面是视频面试，跟公司主管面试，个人面的好快，三分钟就结束了，仅问个人基本情况，无技术询问。感觉面hr过了，后面一般都能过。

1.ATM如果测试，那么怎么去测试2.如果你的意见和合伙人的意见或者其他人的意见发生冲突时，如何去解决3.为什么投这个地方的岗位

在招聘网站上刷新并开放简历后，HR主动给我打电话。说是有一个产品团队看到了我的简历，觉得比较合适，所以喊我去面试。 一面是电话面试，面试人可能是成都这边项目的测试，持续时间大约40分钟。面试提问基于我简历上的内容，包括：测试流程、自动化测试框架、性能测试、问题定位、python、Linux、协议相关…… 由于很久没面试了，也没做啥准备，一面答的并不好，感觉过不了。  周一接到电话，一面通过，准备二面。二面还是电话面试，面试人是北京那边的领导，是成都这边的负责人，面试时间大约20分钟。内容没问啥技术问题，主要集中在以往的经历和个人情况，包括：之前的工作经历、测试在版本计划中的参与过程、自动化测试相关、安全产品测试相关、个人情况了解…… 二面特别准备了下，所以感觉比一面好，聊的也比较自如。 原以为会通过面试，但等了好几天都没等到电话。觉得是没通过，所以在周五主动给HR打电话，想确认下是否通过以及原因。HR说她没得到反馈，也催了北京那边领导2次，可能是年底比较忙，她再去催下，喊我再等等。结果等到了下周二，收到了面试不通过邮件…… 回头看，这次面试依然有很多值得总结和提升的地方。大公司很注重工作流程和公司、项目经历，还有就是学历背景，这几点我都没有优势。可能这就是二面被刷掉的原因吧，总之这是一次很有意义的面试，对我很有帮助。

一面：两个面试官，主要问技能，简历上的所有技能都会一项项的问，所以要么不写，要写了就要有把握回答出来~ 一个面试官电脑记录 一个面试官会在简历上标注  所以一面主要问了技能和相应的理论基础； 二面： 一个面试官，应该是部门领导级别那种。主要问项目，如果有和测试相关的项目就非常好勒 没有的话就会继续问测试相关的问题  还有为什么会选择测试这个职位等等，外加一些我们普通意义上认为的综合面试。

我是第一个面的，开始是一个自我介绍，面试官很友好，然后开始问我简历上的项目，用到了什么技术，问了一个VLAN 的协议，什么是浮动路由，双出口如何做。另外一个是CSRF漏洞复现，问我这个漏洞有什么危害，描述一下场景，我把我当时做的一个流程说了一下，又问我如何防范，我说的是token验证，那么问题来了，token的有效时间是多少，这个还真不知道，我只知道Session的有效时间

一面技术面： 1、tcp三次握手详细描述； 2、linux下常用命令，抽问了一些命令； 3、tcp和udp的区别。问了很多问题，还有一些忘记了。 二面总监面主要是聊一聊简历上的实习内容，谈谈实习经历，遇到的问题。 三面视频面试和老总视频面试，主要是看这个人人品怎么样，看看是否充满激情。