文思创新软件技术有限公司-杭州

面试过程分为三面，我是通过学校老师带领去面试的，面试的是软件测试工程师，说白了就是干普通的功能测试，无脑。 第一面就是笔试，各种问题，C语言都上来了； 第二面就是面试官面试，问各种相关的测试问题； 第三面是所谓的综合面试，只有前俩面通过了的人才去，就是问薪资什么时候可以上班一类问题。分两组人，两组人的录取率完全相反，一组全录了，嘻嘻哈哈的，另外一组全军覆没。

面试的流程,我面试的了两个部门，第一个，来了两个面试官，先让自我介绍，然后说一下做过的项目，整个面试过程很顺利，沟通很愉快；第二个，上来先做面试题，然后看完后，自我介绍一下，问的问题不是我所接触过的范围，回答的不是很好。

当是还在大四，学校安排实习，和文思有合作，经过一轮投递简历和一次电话面试，就直接从无锡跑到了北京直接工作，当是实习的工资只有2000多块，简直坑的一比，坚持了一年，转正之后的工资也才4500块，简直活不下去了，果断跑路了。根本看不到晋升的前途。

项目主要是功能测试，没有自动化，性能等等。一面问的内容，数据库，聚合查询，多表查询。postman接口测试工具的使用，get请求post请求的区别，原来公司的工作流程，淘宝购物车功能怎么测试，如何你发现一个问题开发不觉得是问题的时候你怎么办。 二面问的内容是，原来公司的工作流程，作为测试工程师最重要的是什么，如何快速开展测试工作。

先是一轮笔试题，主要是用例设计和时间评估，还有语言的简单使用，性能测试方法，一道思维题。再是一轮电话面试，主要问一些测试流程和业务流程，对游戏测试的认识。后面不知道有没有面试了。三十多个人招一个，不知道有没有机会。希望能通过吧。

文思的hr姐姐从智联上下载了我的简历推荐去腾讯手机管家面试，腾讯的内部测试经理面的，两个女的，说入职后主要负责手机管家和腾讯wifi两块，面了2轮，先自我介绍，然后谈项目经验，要诚实，会抓住你说的仔细问，问了目前公司的开发流程，项目管理流程、个人负责的项目中遇到什么难题，你在测试过程中会用到什么策略、现在的项目人数分配等。临场考了三道题，第一，升降电梯测试用例设计，问你应该从哪些方面着手去考虑，用到什么方法（我的回答是：正常使用和非正常两方面，正常使用就需要通电，网络正常，不超载，这个时候运行不能出错，否则电梯故障；非正常情况考虑断电，超载，内部故障，都要给出警报）；第二，自动售货机测试用例设计，口头表达思路（我的回答是：正常出货和无法出货；举例论证，买5块钱的饮料，机器通电网络正常，给5块钱，必须出指定的饮料；少于5块不出货，多于5块出货加退款；故障考虑货不对，断电等情况自由发挥）；第三，微信游戏页面测试用例，在时间被缩短了1天的情况下怎么高效测试完，聊的很开心， 个人感觉这些都是考察你的思维和临场应变能力以及沟通能力，不要不说话，要一直说说说，最后通过啦。因为是外包，最后还是不去了，当天面试完回来不到2个钟就知道结果，面试官很好，但是听说文思外包不好，犹豫了一下不去了。

网上挂着建立，文思的HR会在上面刷，看到你的简历合适了会主动联系你，这个时候基本上几句诗大致了解下你的情况，然后看跟他的推荐职位是不是匹配，然后核对下你的意愿，之后就会把简历推荐给甲方公司，如果简历通过会安排面试，面试一般两轮，一轮电话面试，一轮face 2 face，如果面试通过了，文思会跟你签合同然后直接去甲方上班。