泰康人寿

就简单的自我介绍 问你对他们公司有多大了解。然后就是经理介绍公司。反正很简单就5分钟吧，我就走了。然后过了一会就打电话给我说初试通过了 让我去复试。然而我还是不太能接受要先做销售再做文职，所以复试就没去了。

一般先自我介绍，然后问一些简历上的问题，面试老师很亲和。本人自我介绍准备的很不充分，三两句就完了。然后会根据你的简历上的内容问一些问题，再问你关于你是否适合这个岗位的一些问题。

面试为3轮： 1、电话面试：简单聊下基本信息、优劣势，之前工作岗位的经历； 2、科长面试：也是优劣势，工作岗位、抗压能力、是否接受加班、沟通能力，然后会问薪资预期：年薪和月薪，税前税后。 3、部长面试：比较简单，只问3-5个基本问题就行了，很快。

先是HR面，如果你是应届生的话，面试你的可能是一个很帅的小哥哥哟，会引导你回答一些问题，感觉就是闲聊，不太知道评价标准是什么。然后是你的上级领导面，对这个岗位的理解，会不会留在长沙。最后是副总裁面，会问你一些关于你三观的问题。

是在校招上投的简历，还在公司官网上投了，做了网测。公司位置有点偏，建议和我一样有点路痴属性的童鞋可以提前一点去。首先，进入公司会感觉她们整体氛围包括员工都是比较轻松的氛围，这点还是比较喜欢的。面试一样先进行一段英语自我介绍，当时群面其他几个妹子英语都还不错，就我介绍时结结巴巴的，顿时情绪就down。然后是二十分钟小组案例讨论，论题是组织活动来balance work and life，当时小组讨论进度都很拖沓，时间肯定超过20分钟了，不过面试姐姐好像也不太care。最后建议还是要做好准备，英语口语好真的挺能加分的，然后就是看眼缘了，看这个公司和你搭不搭，像这次面试就感觉那个表现比较强势的妹子反而不是这家公司的style，反而那个比较温和的妹子很有可能面试成功。就这样，祝大家面试成功！

因为薪酬问题，决定辞去原工作，在智联招聘网上头一天投了简历，第二天就收到面试通知（估计该公司急需补充人员）。     面试当天是招聘主管面试的，当时初步了解了一下，因为实际用人部门经理出差了（无语了，直接面试经理都没上班，还让我过去面试？），招聘主管主要了解我之前工作的内容是否和应聘岗位相匹配，当时招聘主管已经坦率说他们是需要一位可以直接上手的，可能我的工作经验欠缺，到时候他直接和用人部门经理反馈情况，可以的话，当天晚上会电话回复我。（当时我感觉面试已经黄了）当天晚上，招聘主管通知我可以的话隔天再去复试，主要是用人部门经理面试。 二面的时候，一开始聊的时候用人部门经理也还是会让你把自己之前工作经历讲一下，之后就会问你一些比较主观的问题了。他会问你“觉得自己有哪些优势和劣势？”“我们公司的经营方针是——激情、高效、合作、结果，这几个的重要性，如果给你排序你会怎么排？“”你觉得你自己比较擅长哪个模块的工作？“等......后来面试完之后，部门经理问我要不要考虑去别的岗位（摊手？）......面试到一半，有人过来说要开会，所以中途停止了面试，用人部门经理让我等一下（一下等了3、40分钟），过后让我去人事总监处面试，人事总监开口第一句话就是”你想找什么工作？“（摊手无语状？？？），之后他问了我”用一句话概括人力资源管理“‘在上一份工作你得到了什么？”'你的职业规划是什么“之类的，最后他还问我要不要考虑做行政管理？？？     总的来说，两场面试下来，招聘主管主要关乎你是否有相关经验，是否有这个岗位胜任能力？没有就byebye~用人部门经理和人事总监就是公司现在急需人才，可以的话，安排去别的岗位。

在旗下的一家茶馆面试。第一轮是招聘专员问，第二轮是部门经理，第三轮是郑州的一个副总面试。前两轮面试都问的好细致啊。每轮都有1个小时以上。怎么组织一场培训，如果培训临时取消你会怎么应对，同学对你的评价等等。面试官很谦虚，会问你觉得我们的面试安排如何。