万达集团

在智联上投的简历，那时候，项目公司刚成立，非常确认，第一次去面试的时候，是后来的经理面试的我，问了一些基本的问题，project、PS、PPT这样的会不会用，要有加班的准备，万达很辛苦的，等等。那天主管工程的副总不在，就回来了，下午的时候，又接到上面那位经理的电话，说让我回去和行政谈工资，我就很奇怪，那么顺利。

从15年的年底开始关注我目前的这个岗位 始终和人力资源保持联系 后来在16年的4月份终于得到啦面试的机会。

工程经济估计大家都没学过，其实不难。工程经济分两部分，一部分是计算题：如净现值，贷款年限，利息，盈亏平衡点；另外一部分是概念题，比较杂，这个就需要把书从头至尾好好看一看，有个大概的印象，理解了最好，是不需要死记硬背的。工程经济占8分，这个是性价比比较高的，一定要认真看。

面试一般安排在下午，前期猎头公司和万达集团的有关人员会微信沟通。到大望路总部后，电话上楼，填表。随后，会有面试经理来谈相关情况，西服、白衬衣是标配。谈的具体内容，有目前从事的主要工作、业绩和个人风格。一定要有军人的谈吐、干净利索、总结归纳和相关情况。初步感觉在万达工作，还是有一定压力和紧迫感的。随缘。

今天刚面试完广州万达商管管培生，那种感觉真的如同过山车！一大早我就过去面试了，是第一批完成面试的，一共面试有四轮，第一轮就是简单的面试官1V1筛选，看看你形象谈吐之类的，正常发挥应该没问题，第二轮，算是重头戏，抽题目演讲，30分钟准备，3分钟演讲时间，这个第一，千万不能紧张，不要出现嗯，啊之类的言辞，很影响分数，第二，演讲思路一定要清晰，不要乱七八糟，最好分点陈述，一般演讲就是开头—分点（我分了四点）—总结！面试官看的是你表现能力和控场能力！第三点，PPT和excel的制作，这个很简单，时间大概是三十分钟！最后就是高层领导谈话，注意举止，言行态度，和你加入万达的决心！祝大家面过关！

首先是人力资源部的面试，大概自我介绍，说说自己的职业经历，面试官大概看表述的流畅性，基本会问之前项目情况，是不是独立操作，只要不是表现得太差，人事就会通过，和你介绍万达的高压和快节奏，也是测试你的抗压 ，感觉主要是看你听到这些的表情，情商高的小伙伴都能过，然后OK就进入二面。 二面是项目副总，相当于专业技术总监或规划总监的面试，先是一分钟自我介绍(其实讲两到三分钟也无妨)，在这段时间里语气语调要诚恳，表达要顺畅，基本能讲到商业要点就行，自我介绍完问了两个问题：①拿到图纸后会怎样审图，说说过程;②对以往项目提供两个印象最为深刻的，并介绍项目。这一块的经验就是说到和万达相关的类似商业项目，就可以过，如果没有，就聊档次比较高的，比如某五星酒店的参与，阵住考官。二面过了进入终面。 能到终面，实际上是基本录取，至少是百分之八十，由项目公司总经理直接面试，相当于城市公司经理，也是一分钟介绍，主要是讲具体项目操作的流程，然后就是谈谈心，我面试的比较轻松，老总很和善，和我谈了生活，在项目上需要每天能守着，然后还是会强调万达的执行力，再给你画一画大饼，比如你做得好我就给你升职，还有万达出去后基本上都能升一个档次的职位之类的，然后你能与对方有交流更好，毕竟对方是相当于“城主”，对以后工作也有帮助。 我的经验分享完了。

项目上还是比较容易进的，因为一般不会问你，什么时候结婚，什么时候生孩子，这类的问题，一般更关注于你能否吃苦，能否加班，能否适应高强度，这些点达到了，进本就可以进了。如果你不能接受，那么不好意思，你学历再高也没办法录取。