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大区经理面试，问了之前岗位的相关信息以及离职的原因。HR面试，谈工资，谈职业规划。整个面试过程要注意严肃活泼，好的销售要带动气氛。需要注意的是，公司对跳槽比较多的员工问的比较详细。整个面试过程还是可以的，也比较考验面试者的临场应变能力。

国美在线的物流不能用慢来形容，且下单后想取消订单都要打电话取消，哪像什么网购太麻烦了，后来打电话质询了一下，如果签收出现质量问题怎么办，他说先到你所购品牌相机的售后打好验证单再退回，不紧不慢的物流如果是国美自己配送的也就算了，后来由EMS代送并且送货员都没看到，直接放在校收发室里代为签收，后来就在线上看到就变为妥投（就是已经到买家手上），这样我就果断选择了拒收，不想售后遭罪。但没想到退回更慢4月9日下的单，到4月22日退款一点回音都没有，害我打物流问呢，又打国美在线问，总之但现在都没一个确切的答复。

*首先是介绍自己，HR通过查看简历以及应聘者的陈述有一个大致的了解 *然后是提问外贸业务相关的问题，对公司产品的了解程度以及对外贸行业整体走向的看法。 *填写一份问卷，印象挺深刻的，是对行业前景的认知。

51job上投的简历，地区经理电话通知的面试，一面也是地区经理面的，问的问题主要都是为什么辞职，为什么选择销售等等，聊的还是可以的。二面是大区面试，问了很多事情，比如，你如何能完成销售目标，医生问你要回扣你该怎么办？回答结果不好！

我投的是技术，没想到是群面。群面后就是电话，问只要销售来不,同意的话就是去公司进行大区经理的二面，然后实习。实习工资应该算是高的，没过也行，后期会人不够，会从刷下来的继续电话问愿不愿意做销售的。本人觉得很过分，不是投这个岗位的，竟然也一起去群面销售，电话告知职位。觉得诚信有问题。

做销售的不外乎就是口才和能力水平了，做了好几年销售了，基本是和HR和经理都很聊得开，几经询问了你的履历后，就直接谈底薪和提成了。试工的时候工资底薪只有3.5K加各项补助，但是压力很大，除了要交周报，每天必须找有意向的行业50个电话出来打，而且每天都必须要写50个有效的电话记录的日报，试用期两周会有考核，不合适也会辞退你，公司制定的业务价格在业界上没优势，大单基本上很难卖得出去，小单卖了也没多少提成，从头开始做客户的话，基本上半年到一年时间都可能只是拿底薪。

当时是在南京市人才招聘市场里面看到了雨润公司的招聘信息，直接去面试。面试的过程还是相当简单的，毕竟销售代表这一块门槛不是很高，所以也没有问太多问题，只是问了问工资期望，工作地点要求等等。后来又去了南京总部面试了一遍，整体还是比较简单的，现在不知道是什么情况了。