ZARA

面试先是电话，问我为什么来上海，然后直接面试通知，我去的是松江区那边，的确是县城，比较偏，还呆开发，难怪可以提供住宿，然后先填资料表，填完直接找了个中层领导相当于小组组长吧给我随便找了个位置面，基本根据填写的表格问一些，我问的比较多，还给我介绍办公室什么的，基本就是电话网络销售，我之前看签到表很多是应聘销售或人力，我是人力，但他说不管什么都从销售做起，我觉得他们根本就是找销售，因为人不多大概四五十人，根本没啥部门，我听到一个销售在打招聘电话要应聘者来工作，其他跟这里别的评价说的差不多，隔天就面试成功了，毕竟很缺销售。

去聚美优品公司参加群面，那个时间只到了不到10个人，因此我们为一组，未再划分其他小组。 1、流程：从待考室带入一个专门面试间——阅读试题（限时）——分别发言（限时3分钟）——小组讨论（限时）——代表总结发言——每人自我介绍。 （1）待考 到了公司，前台会询问是哪位HR通知的面试消息，然后填写2张表（1张信息表，1张性格方面测试）。记得信息表还包括星座……性格测试是每题ABCD四个选项，选一个最符合自己的描述，最后分别计算ABCD的个数。 （2）试题 试题是给定一个情景，分析作出决策。（大概是不同职业、性别的几个人在海上航行，船快要沉了，只有一艘救生艇，只能容纳5个人，你会选哪5个人？说明理由。） （3）群面 面试室是提前布置好的，每人的座位已分配好，桌上有对应名字的桌牌。看完试题后从任一方向轮流发言。我是第5个，还可以听下前面人怎么回答，再组织下自己的语言。每个人有不同的见解，感觉言之有理即可，这样的是开放性讨论问题，没有固定的答案。最重要的是小组最后要达成统一意见。 2、着装 有的穿正装（黑西服白衬衫），大部分是得体的生活装。 3、经验 （1）讨论时要勇于发言，声音显得自信些，但不要对一个问题纠缠太久而无答案。一是浪费时间，超出时间无论有无结论，是要被强行终止的。二是如果团队不能在某点达成统一，说明你没有说服别人的能力。 （2）群面没有通过，分析失败原因有两点（只是自我分析，不太确定）。一是专业不太对口，缺少人力资源实习、工作经验。小组里有几个有在大公司的HR实习经验。另一个同组小伙伴也认为部门较看重经验，因为它是被调剂到人资部的。二是群面表现。虽然讨论时几个点都说到了，但发言不甚多，也没有成为那个领导者的角色（我旁边的女孩担任了这一角色，开始讨论大家还没缓过神时她第一个发言，控制着整个讨论的节奏）。

十分不推荐面试这家单位。首先先让填一份信息表。然后会有接待人员带去面试。面试的HR姐姐非常不尊重人，简单自我介绍后就开始攻击我的外貌和气质，说实话我不就得自己气质和外貌有多么出众，但至少身边的人都一直觉得还不错。 她说我说话比较直白，你看起来外貌很普通，气质也很普通，五官并不突出，整体气质很朴素，这到底是面试还是看外貌?而且感觉不尊重人，显得特别没素质，还问是否单身，对结婚有什么规划，她说他们团队有人结婚有人生二胎，不是在歧视女性，简单问我的问题中我回答到一半就被打断，而且这个岗位也需要承担一定的销售，只不过不做绩效考核。总之面试过程感觉很不愉快，几次想反驳都忍住了，HR显得很没有素质，让我对整个公司的印象都很不好，面试不看专业光抨击外表。

我面试的是人力资源的岗位，我只能表示题目好难。他问的问题我都不怎么懂回答，问题大概是下面那样的：1、谈谈新型的招聘方式？ 2、怎样认识中国现在的人力资源现状？3、请分析大学生就业的人力资源现状？4、请谈谈珠三角和长三角人力资源的不同？我答得都不好，因为之前主要是实际操作，这些理论方面的东西还真的接触的比较少。

面试官很nice，先让中英文自我介绍了一下，然后问了再校的社团经验。对人力的六大模块熟悉哪几块。说了说自己的优点，并举例，挺简单的，实习生面试 所以不是很难。

楼主通过邮箱投递了简历，也参加了校园宣讲会，现场投递了简历。之后两天就有短信通知去面试。面试的形式是结构化的面试，预计是一对一的形式，由于上午时间拖得比较久了，下午采用一对二的形式，一个面试官对两个应聘者。首先是两个人轮流自我介绍，面试官会在自我介绍后用英语提问，楼主被提到的问题是用英语介绍我的男朋友。接下来就是常规的对人力资源六大板块的考察，问你想从事哪一个板块，理由是什么。接下来介绍了一下公司人力部门的情况，对轮岗的问题也提了问。

先是让我英文自我介绍 后来通过我简历提出问题 问问我之前的工作经历让我说一件最难忘的事情 分享给他们 然后就说让我第二天去面试了。