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面试开始之前与大众流程一样填写表格， 然后HR会过来跟你面试，我去的时候大概有3对人（HR一对一）在面试，面试我的HR我觉得很专业，语言很流畅，问题很有水平， 而且对于来面试的人能够认真的分析他的简历和以后工作发展，另外一对离我比较近，也能听得清楚一些，觉得面试水平一般，当然应聘者也不够配合，话题很少，总是感觉是家很正规的机构，还提供住宿，环境也不错，面试过了很动心，不过暂时还没决定入职。

两轮。第一轮群面，每个人先做一分钟的自我介绍。接下来轮流说对公司的理解，然后三人为一小组开始10分钟的讨论，接下来互相说对方为什么适合这个职位，然后就是HR说下公司薪资什么的。第一轮通过后下午就让二面，是总监面，主要是抗压能力的检测，还有是不是真的对这个职位有强烈的欲望。

刚开始的时候有点小紧张，说话不是很利索，面试的老师人很好，先讲了公司的一些情况让我先放松了下。后面像是聊天一样地进行面试，整个过程还是蛮顺利的。 特别感谢老师的细心，因为是应届生这方面的应聘技巧比较欠缺，不过也在这过程学到很宝贵的经验。

面试就是问一些基本的问题，中心主任面的试，首先是自我介绍，然后问知不知道公司业务，有没有了解过，有没有相关工作经验，我面试的课程顾问，就是销售，帮助招生的，没有教育经验也不用担心，有销售经验就行，主要看态度，后期会让你学习。 然后就是聊到待遇这一块，待遇提点提成很复杂，面试和去了之后完全不一样，在职和离职的工资也不一样，尤其是离职，很多提点提成离职基本不给或者只给一部分，底薪还给你按一部分算，之前也不告知，美其名曰浪费了公司的资源或者给你培训了，这一块很坑，从来没见过这些的公司。

首先先了解一下美国的基本情况和教育体制，然后看一下去美国都需要具备什么条件，这些在网站上都有。虽然之前没做过，但是在面试的时候表现出多少对美国有些了解还是会有帮助的。另外作为咨询顾问其实也就是销售，你的口才和应变能力应该也是比较重要的。作为一个顾问来讲，其实亲和力是很关键的，看看这点上能不能自己找到些感觉。至于说英语和留学经历，我个人认为只是辅助的，不具备这样的条件就不要过多的去想他。毕竟公司雇佣的是人，而不是学历。我做留学这么多年了，手下有好多都是国内毕业，英语不是很好的员工，但是都做的不错。

两轮面试，第一轮群面，两个面试官面三个人，就是一些自我介绍，了解一点基本经历。通过的直接二面，让你回去等通知的就基本上二面都没进。进入二面，会有人带你到三楼，一对一面，大概是销售经理之类的来面你。会有场景模拟，我去面课程顾问，但是叫我模拟推销衣服，我就懵了。面我的是一个三十岁多的女士，气场强大！场景模拟懵逼了，又说我打断她说话，直接就说我没通过了。

第一次面试在韦博的旗舰店（广州的旗舰店在体育东路），面试时，首先是填写一分个人简历，然后跟一位HR进行一对一面试。在约半小时的时间内，他会对你的工作经验进行了解，并询问你对此职位的薪金要求。整个面试过程还是比较简单、轻松。第二次面试会分到招聘顾问的学校，与学校的正、副校长进行面试，主要了解你的工作经验、销售技巧和对此职位的了解。整个过程约15分钟。