浙江天圣控股集团

初面见的hr，发挥得很烂，我之前没有实习经历，第一次特别忐忑，但是hr基本没问什么特别刁钻的问题，可能因为他们实在很缺实习生，所以才留我二面吧。二面见的部门领导，提前准备好了作品，发挥得可以最后就过了。

面试氛围很好，只提问了简单的专业相关的问题，更多的是个人以前的经历，还问了一些关于工作倾向，比如说希望公司编码规范严格还是宽松，为什么（因为是对日软件外包，技术含量不会太高，再考虑日本那边的风格，我的回答是倾向于严格的编码规范，即使这样会限制我自身的更好的水平的发挥，要以完成公司任务为第一目标）实习1500补助/月，12餐补/天，四人宿舍。

因为当时这个岗位是有留用机会的，所以面试有好几轮。先是电话面试，简单沟通求职意向以及相关的工作经历或实习经历，这一部分几乎没什么难度，感觉只要是简历过了，电话沟通如实表达自己的求职意向，不太离谱，基本上就会给你约manager二面了；第二轮是manager面试，中英文都会有，穿插进行，持续大概有一个小时。先是自我介绍，然后会针对简历进行提问，印象比较深刻的是问到了，比较喜欢什么样的上司。这一部分的建议是，对自己的实习经历或者是校园内的活动经历比较熟悉，总结自己在一段经历中担任的角色，最好是组织者，还有就是完成一件事，一定不会是一帆风顺的，所以当时遇到的挑战、如何解决、解决的结果是怎样的，都需要自己想想清楚。另外感觉manager很重视团队关系，又问到如何处理自己和上司以及同事的关系，受到challenge会怎么处理。第三轮是HRBP团队的Director面试，是个很优雅的英国人。整体感觉很舒服，然而我英文一般，全程都必须完全集中注意力。问的是常规问题，但是更加注重在过去经历中取得的成就，关于这个问题她问了我两次，一个是主观上自己比较自豪的事，还有就是实实在在的曾经比较成功的经历。大概是这个级别的，会更加注重候选人的潜力吧。说是一周出结果，现在也没有收到，可能是没戏了。

递交报名表后hr联系，加入微信群，根据自己的时间选择面试时间，在一间教室里等待面试，面试模式：5分钟自我介绍+3分钟试讲，试讲内容自己决定，初中或高中内容自选。试讲结束会有各个校区负责人询问适合的工作时间、工作地点、初中或高中，然后结束后等通知。

面试官基本就是你要加入的组里的姐姐，首先面试官会和你简单交流一下，然后拿一份试题来给你做，试题内容就是翻译，汉译英、英译汉，然后还有一道大题问和组里所做工作内容相关的问题，难度不大，认真答完即可。然后面试官会根据简历简单问几个问题，就结束了。

2019届秋招财务岗广州站，也是我的秋招第一面，一面挺简单的，是群面，全场三四十人轮流自我介绍，然后分组讨论，全场只有我一个财务岗，题目是房地产房价过高对于城市发展好与坏，题目我准备过，但是思维跟不上其他组员，全程几乎没有发言，因为我一直在想细节问题所以跟不上，其他几个是营销岗的，思维比较抽象而我过于务实，最后我们组只有一个英语专业的进了。 总结经验是不管对错，一定要跟上集体脚步，多多发言。

学的交通工程专业，暑假找了中设去实习，实习基本不用怎么面试，只要你想去干活就可以了，当然是没有工资的。只要里面招实习生，你在里面有认识的师兄师姐，递个简历，基本就🆗啦，进去后先去见见所长，所长会问问你导师是谁，做过哪些项目，然后说好好干，就可以啦。