华润万家

把自己能上班的时间和经理说一下就好的，一般没什么问题，实习培训三天，挺简单的，我的好多同学都去过。

两面都在一天，上午是群面，不是无领导，就是几个人一起两个面试官轮流提问。一面结束就二面。第二天就告诉通过了，但是由于个人原因吧，还有就是从别人了解到每天工作时间比较长，还要搬货什么的很辛苦，本人身体比较差也没什么力气。 住的也偏，也不想住宿，就放弃了这个机会。hr很有诚意还问了确定要放弃吗之类的，感觉公司还挺讲究的，就是不太适合我把。

一开始填单，然后有个hr单面。问的问题基本上局就是网上搜的什么自我介绍，为什么选我们行业，对我们公司有了解之类的。但是要注意，他很可能打着管培生的幌子招普通的仓管之类的。她说实习九个月，每个月3000+工资，五险一金还要从里面扣。拿到手就2000，你得适应倒班。所以后面我拒绝了。

校招的，应该分了三四轮吧，先投简历，过了的话就是群面，大概一桌10个人左右，这个阶段比较难，因为大多数的人在这就被淘汰了； 第三轮就是单独面，真诚踏实点没什么问题； 第四轮是实习，会让提前实习一个月左右，最后根据实习表现学习进行； 最后一轮面试，通过了就可以，这个阶段也确实会淘汰，大概5个人里淘汰1个人吧。

总体：基础+项目+互相了解早上过去，一面试官直接领上楼，在一个会议室面试的。一上午三面全是技术，一面基础知识+简单算法；二面介绍项目+系统设计；三面比较务虚，谈谈对一些技术问题的看法。具体知识涉及：进程、线程、redis常用命令、系统设计、算法：链表翻转等。

先是几个应聘者在一间大教室填写求职表，然后听人力的老师简单介绍学校和入职后的福利，完了按顺序做自我介绍，顺便回答一些基本的问题，这个环节会筛选掉一批不符合条件的，剩下的进入笔试，笔试结束后一对一面试。问题比较尖锐，会抓住细节追问。

这个公司在一天之内就进行完初试复试，上午初试，就是无领导小组讨论，给你们一道题让你们选道具，并且说明理由，小组内统一意见，然后找一个人发言总结，一般会刷一半的人，积极一点活跃一点就很有机会，但是不能过度活跃专门抢话之类的，可能会引起面试官的不满。下午复试的话就是每个人20分钟左右，问的都是一些常见的面试问题，不过涉及到服务业经常加班的事情根据个人情况来考虑，毕竟做超市的，加班情况还是常有的，还有就是外派情况，看个人，愿意接受加班和外派的话就很容易和他们达成协议。