纳爱斯集团

面的是包装材料研究。开始校招上投简历，和hr聊一聊，没有大问题，专业又对口的话就可以去滨江面试。面试分三轮，第一轮是两个人面，首先是自我介绍，然后基本问问你是哪里人，为什么要来面试纳爱斯，聊聊简历，希望在哪里工作，还有对工作的看法。第二轮是hr的老大，感觉就是在这一轮lose an election。对他的陈述要简短有亮点。能迅速get到他的点，我就是准备太长被他叫停了。第三轮就一个人，问题就一个，为什么想留在杭州。不管是谁看到这篇面经，我都祝你好运。

本人参加的是16年3月的春招，海归专场，由于专业背景不太对口，本来也没有指望简历能够入围，结果竟然收到了面试通知。一轮面试安排在早上，进了南京分行的大厅，就被眼前乌压压攒动的人头惊呆了，一问，都是名校海归，穿着举止都不俗，一看都是人精，自己与她们相比，略显相形见绌。面试者八人一组，叫组别进入面试场地，其余人大厅等候。一轮面试为无领导小组讨论，首先是每人一分钟自我介绍，之后下发阅读材料，审题十五分钟，之后开始自由讨论，我们当时抽到的题是关于银行有关服务方面的措施排序，整场的队友们都比较aggrasive,大家都想表现的尽量优秀，脱颖而出。无领导之后，还会有提问环节，可能被问及的问题有“你认为自己的表现如何”，“你认为谁的表现比较不令人满意”之类的，撕逼环节。一轮结束，觉得自己没戏的我，准备回家。毕竟，本人专业与金融无关，实习经验也不足。但奇妙的是，当我左脚才到家，右手就收到了二面的短信。二面时间很紧，我换了一身衣服就赶紧出门，踩点到达。二面仍然是五人一对进入考场，但以单面的形式进行一对一的interview，专业不太对口我被问到的问题比较神奇，让我描述一下我身上最喜欢的一个物件，还好本人机敏，并未怯场且漏出破绽。除此之外，还会有一个提问环节，应聘者对于所聘岗位的问题都可以提出，包括薪酬等等，二面总体感觉比一面好些。由于这段回忆过去太久，许多细节不是很能记得住了，总之，大约一周之后就收到了面试通过的通知，集体签合约，这是本人回国之后，平生第一次参加如此正规的面试，心有忐忑，也历练不少。每一场面试，都是积累经验的有效途径，希望朋友们以此为鉴，也能收到自己满意的Offer！（上班ing写心得，我也是挺拼的...）

面试分为两个部分，招聘部门领导面试与集团高层面试。人力资源中心人员收到简历后，根据招聘要求通知符合要求的人员去面试。招聘部门领导单独进行面试，一般这里没问题的话面试就通过了。至于高层领导那里只是走走过场的。

进入面试的时候是一面三，个人介绍之后提问一些问题。然后我们作答，如果不满意会一直追问，可能看一个人的反应能力，然后等通知进入复试，复试的时候是无责任小组谈论。最后是总经理面试。总体感觉很正规，大公司提的问题也很有水准。

一面是笔试和集体面试的形式，集体面试是即兴演讲，大家针对自己拿到的题目进行分析。跟进一面整体很专业，这样的面试流程其实和咨询公司很搭，各方面都有考察，华彩的hr年轻有活力，也很亲民，可以感觉出华彩是一家注重人文关怀的公司，还是很希望加入的。

如果没记错应该是两轮面试，都是小组面两轮面试的内容类似，先笔试，定时填写一些公司所涉及的业务范围内的问题，具体问题不提，面试应该做足充分的准备不是么？笔试完成后，有一个简短的自我介绍，增强组员之间的相互了解。笔试最后一个问题也是小组面分组讨论的内容，很具体，会涉及到一个案例的具体品牌，金额，产品推广方式，后备方案的设计等非常细致的内容。不过HR会进行引导，整个过程非常active，每个人的参与感都很强，从方案的提出到最后的制定，如同真实的案例。整场面试下来，时间很长，所以请做好准备，到最后每个人都是最真实的样子展现在众HR面前。

德邦的面试经历还是以往的那样，没有新的面试规则，总共分三步 1先大致了解德邦的发展历程，大家一起看看视频，看看团队合作的融洽 2自己做个自我介绍，大概一分钟 3团队合作拼七巧板，按座位分人，每个团队给不一样的图纸和七巧板，在规定时间里，拼出图纸上要求的画面 4一分钟演讲，上台根据投影仪上的作文题目，现场一分钟以内随性演讲，计时一分钟。