工商银行

面试中国银行北京分行，地点在王府井那边的中国银行北京分行培训中心，面试早上要求8点多一点到场名之后进行资料审核，资料审核持续大约半小时，人员之后进行拍照等待面试。面试过程分为无领带小组讨论和半结构化单面，无领导8人一组，话题为银行员工工作态度问题等之后排队等待单面，单面问的问题比较简单一些，涉及个人规划以及无领导的表现等，一周后收到体检通知。

两次面试一起，第一波是无领导面试接着就是半结构面试。无领导是辩论形式的，最好抓住机会做总结人，总结的人有加分不少。

我应聘的是小微客户经理，先是群面，主要是反应力，尽量多发言，比如考官只能回答是或不是，让你猜考官心里想的是谁，我们那一轮是马云，然后笔试，类似公务员行测加上银行相关知识，最后一轮面试，让你向考官推销东西，类似薯片，咖啡，口香糖，然后考官各种拒绝。

笔试，然后面试，一般两轮，有时一轮。笔试考试时间紧凑，但不题目不刁钻，喜欢问一些关于公司的发展历史发展新闻什么的，这个还真不太好准备，不过没关系，其他题目好好答就好。面试时三个面试官，一对三，问两三个问题就结束了，普通的问题，为什么想来，以前做过些什么，轻松简单，面完我就很确定能通过了。面试官可能是在职行长或经理。面试后留意短信通知体检，或者及时上网查一下进度。体检一般也不会有什么问题。会按家庭住址就近分配支行。入行后一般先轮岗半年，算是试用期。

伯肯熙的面试一般是2轮，1轮是人力资源部的面试，1轮是部门经理的面试。 人力资源姐姐是个蛮nice的人，面试也比较容易过。 部门经理面试的这方面多少会需要考验个人的专业性，以及在对话过程中提现出来的个人能力。

先笔试和一面，通过后再通知第二次面试。笔试考察的是公文写作和情景对策。一面主要是和你随意交谈，自我感觉为了解你对该岗位的看法，对工作生活的看法等。二面主要是和你谈以前工作当中经历的项目、遇到的困难和取得成绩，表明自己针对该岗位所拥有的优势和劣势，阐明自己的专业技能，同时面试人员非常注重英语能力。

其实问题都比较随机。我觉得最好是你引导着他们来问你，让他们跟着你的思路走。 从某个角度来说，我觉得什么面经都不会有什么大用，关键就看发挥。事实上每个人都能回答，就是怕紧张，一紧张就什么都忘了，我一个朋友就是紧张，最后连自己之前准备的自我介绍都忘记了，而且说完自我介绍没等人说可以走转身就走了。哎。 希望对后来人有点帮助，祝你们成功。