太平洋证券

面试比较简单，介绍自己，一般人回答这个问题都和平平淡淡，只是说了姓名、年龄 、爱好等等，这些面试官看简历就能知道，我觉得企业最想知道的是求职者能否胜任工作，包括深入研究过的领域、个性中最鲜明、最积极的那点，发生过哪些和岗位相关重大事情。面试官还提了，说说自己的优缺点，通常不推荐直接说优缺点，我想企业想了解的是你的长处，才能唯才任用，所以先说有点中间查一点缺点，然后在回到优点，突出你的优点。目前面试过程中就这些。

老实说，省广我面过两次，面不同的事业部，两次都PASS了。问的问题基本没什么难度，基本上在外面工作过的从事类似岗位都可以胜任。他们唯一担心的就是你嫌钱少和不稳定，老实说，外面的人进省广都不大适应，主要是那种漂浮着陈旧国企文化的气息，专业水平也略低于4A的平均线，所以大家看着进吧。想养老还不错的，如果你不想，可以不加班。

伯肯熙的面试一般是2轮，1轮是人力资源部的面试，1轮是部门经理的面试。 人力资源姐姐是个蛮nice的人，面试也比较容易过。 部门经理面试的这方面多少会需要考验个人的专业性，以及在对话过程中提现出来的个人能力。

面试前需要限时完成一份考卷，内容分为英语、逻辑、金融经济等。题目完成后再轮流面试，没有专门的情景题目，更多的是根据简历了解个人情况以及求职意愿，对今后的职业规划及职场目标做出一些了解。因为本人硬件不足，所以没能进入下一步筛选。

首先必须通过笔试，笔试是三小时的通用岗，什么都考。然后要验证，验证你的成绩，获奖情况，实习证明什么的，越多越好只有一面，结构化面试，先自我介绍，然后问问你的基本情况，学习情况，还有家庭背景。然后就说等通知了。其实面试的感觉还好，面试官也说不错，但并没有给我通过。

面试中国银行北京分行，地点在王府井那边的中国银行北京分行培训中心，面试早上要求8点多一点到场名之后进行资料审核，资料审核持续大约半小时，人员之后进行拍照等待面试。面试过程分为无领带小组讨论和半结构化单面，无领导8人一组，话题为银行员工工作态度问题等之后排队等待单面，单面问的问题比较简单一些，涉及个人规划以及无领导的表现等，一周后收到体检通知。

面试分成几轮，首先是我在厦门国际银行在北京高校校招的时候投递的简历，当场一个美女hr跟我沟通了几个问题，然后等了一周约一面，一面的面试和笔试在一起，先做一张类似于行测和英语结合的卷子，做题中间陆续叫出去被那个美女hr面试，结束后一周左右，通知我二面，这是用人部门面试，一个胖胖的经理群面，问了一些专业的问题和设定情境的解决方式，面试体验很不错，轻松且专业，最后通过了面试，虽然因为自身原因回家了很长时间没能入职，但有机会还愿意推荐朋友投递。