厦门航空有限公司

注重书面文章，注重学历。在满足招聘要求的情况下，基本上根据书面上的能力水平从优选择。面试有点走过场，不太看重面试中的表现。不像别的公司面试的时候各种现场考验。 总的说来这是一家相信大数据，相信系统化的公司，不太注重个人的差别。

还未毕业去的学校招聘的面试，两个人面试两个人问的都是家庭方面的问题跟个人的兴趣爱好什么的这个岗位没什么太大要求所以招人也不懂看重什么，不过一些地方的人还是比较有优势的，泉州，厦门，成都身高有要求，170以下一般机会比较小。

去的西北工业大学校招，地方还算好找。进去拿号准备好就可以直接面试，听考官口音应该是闽南人，说话很温柔，让你自我介绍，完了就问你预计在哪里工作，我说厦门，他就说泉州不是挺好？在这个问题上讨论了一会儿就结束。自我感觉没希望。

就是结构化面试，很轻松面试流程:现场初试(也就是海选)→集中面试(形象初选-资料审核-素质面试)→公司复试(面试-体检-英语口试&综合笔试-背景调查)→发放offer票都通过才行。五个人一组进去简单的自我介绍，然后转一圈看腿型什么的，当场宣布结果。我们那组全军覆没，后来问了其他妹子几乎也是这种情况，一组最多进一个。因为厦航在重庆各大院校分了几个站点，所以当天来西政的可能就百来个。最后。

前面进去的几个同学都面试有十分钟的样子，出来的时候都说很轻松。就先自我介绍一下，然后面试官会问你家庭情况和你对他们有什么疑问之类的，结果到我的时候就悲剧了， 自我介绍的时候不知道要说什么，就说虽然我成绩不好但是。结果他就抓住了我成绩不好，然后问了下成绩，就直接叫我回去等消息了，结果当然是没消息。所以，下次必须不能说到成绩的事，至少不能主动提，如果你成绩不是很好的话。

已经是三年前的事了，先是最简单的体检，主要测试一下眼睛的视力和身高体重是否达标，然后是英语水平测试和面试，面试官主要了解一下你的基本情况，如果通过了会让你参加复试，复试主要就是考察身体，包括内科，外科，耳鼻喉，血压，尿检，抽血，视力，对视力的检查会非常严格，大部分人都是视力有问题被淘汰的。最后复试通过后间隔一段时间，入职之前会进行上站体检，检查的内容和复检差不多，主要区别是医生都是民航局的，通过后就等入职了。

这个职位是我很喜欢的，各方面都很好。我有查各家航空公司，厦航是少数几个有招女飞的航空公司，当时就感动于厦航不带偏见与博爱的态度，满心欢喜地去面试，但是交了简历后才被告知女性飞行员只要高中理科，而我是高中文科（但大学是文理兼收的专业）。我认为是非常不合理的，作为女生受到歧视了，先不说那些上了四年大学后，高中理科还能能记得多少，男生却是文理科都可以。而更可悲的是，大家都理所当然地默认且接受这一现实，认为女生与男生区别对待是理所应当的，没什么大不了，女生本来就是要忍受职场上的不公平，真的是这样吗？现在看来，似乎绝大部分航空公司都会为女飞行员设立各种各样显性或隐形的门槛，这已经成为一种常态，但是，长久以来一直存在的就是正确的吗？总之，希望可以尽快改进这个不合理的地方，不要把女生本就在职场上难走的路再多摆一块哪怕看起来一点都不起眼的挡路石，谢谢～