西安国美电器有限公司

面试只有一个人 1对1 聊聊天。对方是利腾达机械设备的经理，询问他问我平时有什么爱好，我说上网看视频，看书，他说运动呢，我说乒乓球。他说你喜欢看什么书，他说你看不看人物传记（开始刁难了），我仅用了0.5秒时间确认了我确实没看过人物传记，我坦然说人物传记的书籍我确实没怎么看过。后来谈话内容就是告诉我工作方面的事情，当他开始给我介绍工作内容的时候我就知道这次面试成功了，他告诉我这个岗位是这个公司最好的销售岗位，完全靠个人能力，这个岗位升值空间无限大，然后就告诉说你现在可以去人事部了。

我投的是技术，没想到是群面。群面后就是电话，问只要销售来不,同意的话就是去公司进行大区经理的二面，然后实习。实习工资应该算是高的，没过也行，后期会人不够，会从刷下来的继续电话问愿不愿意做销售的。本人觉得很过分，不是投这个岗位的，竟然也一起去群面销售，电话告知职位。觉得诚信有问题。

这是在大学生招聘会中碰见的，公司的人力招聘很热情，带我去二楼填写个人简历。简历比较有特色，不仅需要填写个人资料，还有自己的人生规划目标、实现过程、现有技能等，很新颖。面试过程由区域经理主持，主要要求各自做个清晰流畅的自我介绍，并询问一些工作方面的经历，表达较好的不需要担心。剩下的就是求职者提问时间，在提问结束后就可以回去等待通知了，时间还是很快的。

2轮面试，人事专员先电话了解个人基本情况，薪资期望等情况，薪资待遇接近公司的提供水平切言语表达清楚的就能进入第二轮，第二轮由公司销售经理来面试，重点问你KA卖场的谈判与活动的开展方面的能力表达，这方面回答准确一般就可以了。

还可以，福利待遇比较好。包吃住。业绩靠个人努力，需要自己开发客户。质类培训包括新员工入职培训、工作技巧、通用技能、项目管理等；专业类培训主要是由各部门、专业群组从业务角度展开，例如专业技能培训、案例研究等。除此外，部门内会有节日礼品的派发，小型的游戏，定期的外出活动、聚会，各种社团&比赛等。

面试分两轮，初面时团队经理，简单的自我介绍，复试是总监，有一些开放性的问题，比如一些情景对话啦，全程微笑，感觉是蛮好的，公司的小伙伴都砸紧张的工作中，个人认为工作氛围还是蛮好的，只是觉得公司蛮拥挤的。

五洲的面试一般分为三轮，先是由人力资源部的经理和助理做个初步沟通和筛选、初选通过后会由销售经理面试，销售经理会问一些你之前的工作经验或者个人的兴趣爱好，另外你的专业是否对口也是非常重要的一个打分标准；销售经理这关通过之后，会由销售总监过一遍，这里一般没有什么大问题如果不出其他意外的话。