西门子

HR面试问了基本情况，不难，之后见部门经理，是个老外，感觉很聊得来，但是却没通过。

Vestas的面试感觉还是很专业的，第一面是Director（丹麦人）直接面试，自认为面的很不错，聊得也很愉快，第二面是面试+笔试大概相隔了20天左右，是HR，Director和，HR是位40岁左右的女士，感觉非常专业，问的问题都比较尖锐。笔试中测试了英语能力及office技能，都是非常专业的office技能，都涉及到宏了，表现不太好。虽然没有入选但是最后Director还很好很专业的给了反馈。

去了大概先看了一下简历，之后会让你进行自我介绍，介绍你的大概情况，之后会问一下你有没有相关的职位经历，之后会大概介绍公司的一些情况，比如公司概况，工资薪金，福利待遇还有入职培训等等，总体来说，面试过程还算可以，面试官不会特意为难你。

面试是为了找继任，因此也十分水，只有上一个实习生，和部门同事一起来面试我。总共面了十分钟的样子，问了自我介绍，优缺点。要提前十分钟到公司！

面试官先是就我的简历逐项进行了比较深入的提问，问了具体的实习经历，在校表现呀等等，然后让我用英语做自我介绍。总体的问答都比较顺畅，最后还问我有什么想要提问的。就针对这几方面准备就可以了，要自信得体一些就行。

先是在电话上简单沟通，然后去公司跟代招公司的人力经理面试，都是惯例问题，会聊的很透彻也很真心。最后是跟这个岗位对接的项目经理面的，感觉自己准备的那些一般的问题都没能举一反三地用上，经理问的问题很特别，是我们生活工作中都该时时去反思的问题。

首先就是英文自我介绍，介绍下自己的简单经历以及在校状况；然后hr问了下prefer Chinese or english， 后来就是中文面试，问了些性格以及为何要选择西门子的原因。因为我是应届生没有工作经验，后面就没了，其实hr最主要从各个角度考察是否适合这份工作。