万达集团

我是面试副总，应该说面试官都很通情达理，问的问题有时候很怪，技术上的内部特有名词不是谁都知道的，还好，过了，但是难熬的是入职后，那种技术民工的感觉真的很差，在哪里你就知道什么是屈辱，你就会体会到给您钱往死用你是什么滋味。

万达地产校招管培生万新生面试流程如下： 1、简历筛选，对学历有一定要求； 2、初面：结构化面试，人力+专业； 3、复面：人力资源总监； 4、测评：行测，题目较难； 5、终面：包括三个环节，无领导小组讨论，专业面试，集团领导+城市总面试。

首先人事面试，基本通过，因为简历是他挑出来的；第二轮工程副总面试，比较挑剔，问了许多与施工不相关的，但与设计相关的，总之你要比较详细了解工程的设计内容，比如一个两三平方的住宅楼有多少管线，多少消防点位...问题都比较刁钻；第三轮总经理面试，主要看你这个人的处理事务能力如何，具体也不一定，进去之后有个同事说的面试时总经理忙，简单问几句就过了。总之万达就是一找人干事处理事，具体自己体会。

中远船务是国企，所以在面试的时候有固定的几家合作院校，比如大连理工，大连海事，上海海事，哈工程这样的船舶院校，在当年船舶比较火热的时候船舶专业的毕业生一般会比较好找，HR比较在意是否能吃苦然后家在哪会不会很快离职这样。

感觉他们用人挺调的，先是人事筛选。筛选后给技术部主管筛选，主管用人全屏个人爱好。我去面试时发现主管和我差不多大，问题倒是不难。都是常规的问题。如果理论扎实是会过的。主要要虚心。不要张扬。我面试过了，问为什么，主管说，主要是发现你好学和虚心。

先是人资进行初步沟通，万达的人资都很专业的要小心哦。然后是群面当时我面时有人资经理，副总裁、部门副总、部门总监，而且问的都是实操的问题，别紧张就好。最后都通过了就是部门总监再面一次放松心态正常聊天就好。都通过了哪就等OFFER吧。

面试运气很好，校园宣讲会拿到了面试直通卡，这里特别喜欢即兴演讲，面试一共4轮，第一轮可以参考其他回答，我直接到第二轮，抽题目即兴演讲，评分全是比较综合的，还有颜值评分，表达，毅力，加入万达的意愿是否强烈等等，第三轮上机，excel  和 ppt，主要看操作过程是否熟练，第四轮5对3，就是几个职位高的主管经理什么总（副总裁，总监，总经理之类的吧）之类的吧，主要问未来5年的自我职业规划，还有个随机问题，让5个人发表看法，这就是个人即兴发挥了，尽量客观一点，讲的有逻辑性，最好结合企业文化。谦虚一点不要太喜欢显摆（有些人以为这是表现自我，自信的象征），吟诗作对，自以为是，被刷掉了，还有就是我个人特别不喜欢介绍自己名字花里胡哨的人，前面那个藏头诗，有些人用成语，名字只是个代号，身上都贴有编号的，口头说完了谁会记得你叫什么，面试的时候尽量简短突出主题，多微笑自信点就没什么问题