A.O.史密斯

公司是做社会营销的，面试的是公司的创意总监总监给人很文艺自由的感觉因为是新兴产业所以会给面试者简单介绍一下，但是公司总体来说还是想招聘在广告公司工作过的业内人士会让你简单举例说几个有兴趣的广告，看一下你的作品集，问一下你的职业规划。

校招的时候，公司在学校摆了个摊位。我带作品去投简历的，当时我看面试官手上已经有很多份简历了，而且想着校招面上的机会不大，就没抱什么希望。没想到第二天他们就给我打电话了。当时公司地址离学校很近，半小时的路程，接到电话下午就去面试了。他们的设计组长看了我的作品，沟通了一下进公司以后要做的事情。我觉得OK，然后就跟部门的总监谈了包括薪资、工作时间等问题，还有就是我当时还没毕业，进公司做一两个月后要请假两个月做毕设。部门总监说他会帮我跟人事老总沟通这个情况，然后就让我回去等通知了。后来面试官打电话告诉我人事老总确认我可以入职，先以实习生的身份进去，等毕设结束后可以直接留在公司。我觉得在这方面公司为我考虑得挺周到，就同意啦~啊哈哈哈~第一份工作噢耶~

首先是HR面试，聊聊之前的经历，他们介绍下公司，然后第2轮还是HR面试，聊得其实差不多，第3轮是部门领导面试，当时两个领导面试我，面试之前我在公司等了很久，印象就变差，感觉公司的领导没什么时间观念，不尊重人，约好了面试时间也不遵守时间，等了将近一个小时，面试的当然也不愉快，最后专业不对口，没有面试成功。

刚开始只有人事专员（女士，年纪和我相仿或大一点点）的面试。她很nice，觉得各方面我都符合工作岗位的要求。毕竟我上一份工作不仅岗位相同，公司性质也相同。只是原来公司名气不大，相关的排场也没那么大而已。 人事专员除了问一些基本问题之外还问了：是否能接受比你年纪小的人做领导？！且告诉我一些相关的情况：应聘的职位部门同事年纪比较小，年轻所以说话冲，态度不怎么好，有想法有个性，是否能接收？ 最终面试是不通过，年龄应该是最重要的原因，毕竟围绕年龄这个话题说了各种假设性问题。岁数大了2到5岁（哭，我还没30岁）。之后部门领导（女士，年轻）面试，算是应付式的结束面试了，过程可以说是没兴趣。只是纳闷此部门如此年轻化，就没有呆个5，6年的老员工吗？！老员工都去哪了？！

现在会客区等，HR回来和你面聊，过几天部门主管再约见。我是两轮 就上班了，还没与谈到工资。 本想这么大的公司，待遇应该不会太差，等待发工资的时候吓死你。太低了 简直有蒙骗的嫌疑。

面试不难，基本上能正常交流就可以过，进去干两周如果不行就得走了，不过要重点说一下这家公司其实根本不需要平面设计师。 进去后基本上就只是个修图工，我在那待了一段时间，在最忙最难熬的时期进去（黑五等时期），撑过了那段时间后就被打发走了，我估计明年的黑五他们又会招几个实习生进去熬过去就得赶走，因为这样很便宜（日薪100，双休不算），完全不考虑一个设计师进去后还要适应几周工作内容，想的都是些假大空的东西，根本没有这个条件却盲目追求这个效果。公司里的同事倒是都蛮好的，但是追求的方向不对，销售额基本靠刷单，成本价甚至亏本抛售，卖的越多亏的越多，店铺页面过于简陋却又不清楚如何装修。 想要在专业技能上有所提升的基本不用考虑了，你只会接触到简单的修图工作，而且连精修都不是，就抠图调一下色，忙起来的时候每天要修近百张，完全就是机械化的劳动。

我是学服装设计的，之前完全没有一点商业的工作经验，没有做过平面设计，所以面的是美陈岗，第一轮就是HR面谈，聊了一下个人情况，说等企划部领导回来约我面第二轮，但是一个多礼拜没有消息，我每天都打电话问，终于约到时间了。 跟部门领导也就是聊一聊对商业的看法，问我有没有逛过旁边的民生，觉得民生和百盛的陈列有什么区别，我也比较爱逛街嘛，就把再各个商场看到的陈列聊了一下，很轻松就结束了。