强生医疗

6人小组，提前会在休息室等候互相了解熟悉，保证面试环节团队和谐。面试在空旷的休息室里，四周有面试官抱着电脑暗中观察。题目是供应链相关的场景，团队讨论分析问题、得出结论并英文汇报。本人英文不好就推荐两位海归妹纸做汇报，最后被认为没有作为而被刷。建议：面外企一定要刷足存在感。

网上投递简历后，接到电话让到公司面试，没想到是直接Boss面的。Boss是个逻辑性很强、又很随和的人。简单介绍自己之后，问了一些专业问题，BOSS就开始给我描绘公司的伟大远景，应该来说，是非常有吸引力的。最后谈到薪资部分，也是大大超出了我的预期。

当简历通过筛选后，会有三轮面试，一是电话面试，需要1分钟自我介绍，回答问题，二是当地主管经理面试，一对一或二对一，根据简历提问一些问题，最好穿正装去；三是通过邮件通知去上海总部终面，群面，自我介绍ppt展示，计时抽签回答问题，分两组比拼竞赛谈论一个主题，时政或流行的话题这些。

一、准备工作。1、简历。简历很重要，这是敲门砖，不要觉得实力在，简历就可以随意，第一关都过不了，以后的每一关都不要想过了。首先，一份好的简历，不要过于复杂，封面什么的真的没必要，hr还懒得翻。两三页纸真的很麻烦，道理同封面，字太多大家都不想看，所以，一页最好。其次呢，是简历的基础信息部分，有些是必须的，有些模板上的是完全没有必要的。必须的是哪些呢，姓名，这个必须得有。年龄？这个直接用出生年月省事，只要不是未成年就行了。电话，最好有两个。一个自己的，一个紧急联系人的。然后就是邮箱，专业，至于毕业院校，如果学校拿得出手，就写下。如果学校没竞争力，这个不是特别重点。再者，就是技能水平或者特长爱好。技能水平的话，考的证都放上去吧，不管怎样，至少表明这人大学还是肯学习的。如果实在没有证，那就加个水平吧。比如，英语四级水平。再打个比方，计算机二级水平。特长的话，写些自己比较有优势的，尤其符合你想要竞聘的岗位得。比如销售，就可以写擅长人际交往之类的。市场，就可以写分析能力较强。爱好的话，一定要写点积极向上的，比如最简单的，看书。当然，不能乱写，因为这么写了hr会问你最近看过哪几本书，收获是什么？还好本尊真的喜欢看书，两次重要面试都有这个问题。最后，最为重要的部分就是你的经历和获奖情况了。这个经历不能乱写，首先排版上就不能密密麻麻的让人看着不舒服，一个字，累。最好分年份来写，清晰明了，让大家一眼就知道你这几年的成长。写的时候，结合想要应聘的岗位，突出你的收获。比如，我自己之前应聘的多为销售和市场，所以经历这一块，学生会拉赞助的经历就是特别重要的，这一段的成长也是我整个简历中笔墨重点的。社会实践也写了不少，因为我做的社会实践多为调研活动，较其他人而言更有调研方法，对做市场前期也有帮助。获奖经历的话，可以按年份来写，这样看上去整洁。但是把重要的个人的奖项放前面，如果真的没多少，团队的也可以加进去。2、了解公司。简历过了以后，将会迎来第一次面试，这一次面试之前要做什么呢？首先就是了解一下整个面试的流程，比如到终面总共有几次面试，每一次面试的形式和内容大致是什么等等。这个了解渠道很多，比如学长学姐，比如百度。接着就是搜集一些公司资料了，创办人，创办年份，现在的公司领导人，公司发展史，公司企业文化，公司发展理念等等。基本上有名的公司都会有校园招聘大礼包，耐心点看完，里面应有尽有。再然后是职位的理解，你的职位的职责是什么，尤其是再这家公司的职责。你自己的职业生涯是什么，怎么做，这些都要想好。最后就是比较关键的了，查下你面试的公司的行业发展情况。比如，面试房地产一定要了解现在中国的房地产现状，相关政策，以及行业领头君发展情况，面试公司竞争对手发展情况等。这些东西很好找，度娘知网都是比较好的武器。把重要的信息记得一定要单独打印或者手写出来，尤其是应对目前行业现状的对策。毕竟，这些是专业的，比你自己临时编的好，而且公司也会觉得你做好准备了，对进入这个行业的准备。 二、正式面试。面试的形式每家公司都不太一样，但是目前我接触到的面试不外乎都是以下几种，只是编排和内容不太一样。1、无领导小组讨论。每一种面试形式都有它的目的，这种形式的目的是什么呢？考察团队协作能力和以及团队中的自我定位。自我定位很重要，所以不要听信网上说得leader是最好的，你不适合，那就是不好的。无领导小组没有直接规定领导，也没有直接安排角色，但这些其实都是组内自我协调的。通常情况下，无领导小组有这几个角色:leader,time keeper,点子王，记录者，发言人，这几个角色是特别容易让面试官眼前一亮的。leader:这个角色其实不好当，所以真的，没有这个实力和能力一定不要争。当好了出彩，当不好就连累了一组人。扮演这个角色，有几个关键点，第一个是一定不要太强势，觉得自己的就是对的，不能有反对意见。第二个是拿到题目一定要有思路，这个思路除了指完整的答题的思路，更指的是一个整体安排思路。如果是20分钟，一般情况下五分钟大家思考，十五分钟集体讨论，最后五分钟总结补充。十五分钟集体讨论又可以分为两个部分，每人陈词一分钟，最后时间集体讨论补充。第三个是一定要让每个人有说话的时间，记得大家进才是最好的。time keeper:其实这个角色最好，因为不需要发言太多，又十分关键，默默的计时，保证准确性。记录者:总结能力比较好的，可以选择这个角色。因为它会凸显你的特长，但是时间有限，记得抓关键点记录。太过于冗长的记录呈现出来也不好，抓重点就好。点子王:这个角色其实需要思维十分广阔的人，能提出很多很多的意见，但是一定要保证这些意见是切实可行的，乱提出也不好。汇报者:通常情况下这个角色要么是leader直接来，要么就是记录的小伙伴直接上。但是如果是你，那一定好好表现，思路清晰，不要紧张，有礼貌。最后的时候，记得询问小伙伴是否有补充意见。 总而言之，整个无领导小组讨论，一定记得发言，如果运气不好发言再最后，那就提大家都没想到的点，一定要是切实可行的。2、单面单面即一个一个的面试，有三种形式，一种是一对多，一种是多对一，最后一种是多对多。先说一个都会有的环节，自我介绍。这个自我介绍，有的有时间限制，有的没有。有时间限制的按时间限制，没有的，建议一至三分钟以内，不适宜过长。自我介绍的关键点有以下几个:第一:基本信息要介绍，尤其是姓名，介绍的时候最好能让面试官记住。第二:通过关键字介绍。自我介绍要思路清晰，不要混乱想到哪儿说哪儿。关键字和关键词是最好的方法。关键字和关键词要和企业文化和应聘岗位契合，再结合自身经历加以证明。 第三:不要过多重复简历内容。你能进面试，证明已经通过简历筛选，那肯定面试官对简历是有点印象的。继续重复只会让人觉得你无话可说了。第四:在面试之前，最好写个电子档的保存，以便记忆和下次使用。（1）一对一一对一面试就是面试的地方只有你和面试官两个人，这种时候会相对轻松，但是绝不能放松，因为有时候面试就是坑。面试官的提问多是根据简历来提问的，所以一定要熟悉自己的简历。切记不要随意编写简历，因为这个真的特别容易就看出来了。一般这个面试在20分钟左右，我的经验是，你描述的多点，面试官问题就少点。但是切记不能说废话，也不要嗯嗯额额的。（2）多对一这个其实就是很多个面试官，你一个人，俗称的压力面试。也是，这么多人，压力的确是有的，但是放轻松，多说话这个经验其实都是通用的。（3）多对多很多个面试官，一起面很多个面试者。这个其实自我介绍就是关键，想让面试官这么多人中记住你，就要从一开始就让人记住，所以好好准备自我介绍，因为如果开始就记不住你，后面没有那么多时间给你，想挽回就晚了。

经理面，没有问自我介绍，开门见山问专业学了什么，为什么应聘这个职位，对这个岗位职责的理解，和能留下来的理由。当时感觉沟通蛮顺畅的，可能简历中有些时间节点没有说明清楚，面试官没问我就没主动提。最后面试没通过，自己怀疑跟这个关系很大，因为可能人家觉得我不够稳定吧。

一轮群面，主要是无领导的小组讨论，尽量表现自己，然后是专业面试，一个人事一个部门领导二对一，会问一些变速器的知识，其他就是闲聊，不过研发部门对能力要求很高，一般没有出众的能力很难进去，我就是面试的研发感觉不错，但是一直接不到通知估计跪了。

由于我是医学生，所以在网申毫无疑问通过了。之后就是去广州面试，面试当天身着正装，一面是一对一HR面，HR很nice，由于是第一次面试，又是大公司，我很紧张，自我介绍语速较快（由于有打好稿，事后想起来觉得像背书那样机械，建议找个人对一对或者自己对着镜子练习几遍自我介绍），HR全程礼貌微笑鼓励，然后根据我的简历追加提问临床实习的问题（这需要大家对自己简历熟悉，并且有真故事讲给HR听），之后问我有没对公司想了解的问题（我***地真问了我感兴趣的，但HR触及不到的关于麻醉机器人的问题，建议面试者还是问些HR负责范畴能为你解答的问题）。 我整个面试过程自己都不满意，也没体现这岗位非我不可的那种优势，我以为会直接fail，但最后通知是在pending list里。虽然和fail list差不多，但也算是安慰吧。