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这一路面试下来，还是收获了不少，也有不少体会，首先，你对自己要有一个比较明确的定位，这样才能在面试时从容不迫；其次，你需要对自己充满信心，这在二面时是最重要的，那么多人一起，如何让自己脱颖而出，又不太张扬，这需要在自信的前提下，还要有一个度的把握。感觉华为还是更看重你个人的素质，整体表现，对技术水平要求并不太高。所以，大家只要做到以上几点，我想应该都能够坚持到最后的。

从最开始进门让我填了一份单子以后，面试官让我自我介绍一下，我就自我介绍完了，然后他也没有问我什么问题，就让我准备三分钟，来一个五分钟的演讲，没有主题，随便说，我就随便说了一下关于自己的对于市场的看法，然后就没有然后了。

早上九点到的，一起来了十几个人，包括三个岗位的面试。先填写一张个人信息的表，然后人事会有人系统的介绍一下这家公司的背景信息，再介绍公司的工作环境和待遇的水平，个人有想具体问得都可以提问。之后就开始发试卷做题，包括一份心理测试和普通试题，心理测试比较简单，普通试卷较难，包括逻辑推理和算数题，还有英语阅读理解，这篇阅读理解相当难，是经济类阅读，我过了四级的人看都相当吃力，整个试卷要求四十分钟左右完成在做试卷过程中开始叫人面试，开始是个人介绍，然后提一些关于之前工作内容的问题，这方面难度不大，总共十五分钟左右。

银行面试流程都差不多。先是笔试，考得内容都是一些逻辑类，部分经济金融基础知识，跟大部分银行的考试差不多，提前多准备就是了。第二轮是群面，10人左右一组，讨论一个抽到的问题，需要有明确分工，谁来记录，谁来计时，既要体现出团队合作的精神，又能体现出自身的观点。最后是单面，4-5个领导面试一个人，因为都是应届生，也都不是很难的问题。最后就是体检，如果有不合格的项目还会让再去复查。

先是人事助理首面试，通过后，人事主管进行二面。人事助理首先要你简单介绍自己，然后进行提问和交流，如来明德的动机，包括住宿都会问到。人事助理通过后，就是人事主管的面试，会给你出两道销售商品的题，可以选择一道题进行现场演绎。

中化石油组团来到学校进行面试，一人可以投多家分公司，像我就投了山东、南通仓储和安徽三个，山东和南通给了面试通知，南通一面就是自我介绍，简单对话，后来让去南通面试，没去，据了解此工作会比较艰苦，且距离家远，不感兴趣。山东公司一上来是小组无领导讨论（因为是管培生），通过后进行一对一面试，都比较轻松，然后会让去烟台总公司面，基本上是人力经理一轮，副总正总再来两轮，正常表现问题不大，因为同去的好多同学最终也没跟他签。

2面  先是笔试  对于计划员的基本概念  完了部门经理一面  一看我就是做计划的就中意了  只是简单介绍了自己  然后就开始给我画大饼了   吹的太好了  哎……然后直接2面HR   相对比较完整  问了很多公私问题应答自如  完了就感觉有戏