华润置地

有意向换工作，终面是一位台湾人，整个面试过程更像是聊天，说了很多她自己的工作，然后中规中矩的问题也问了一下。最后跟我聊起了 当下中国年轻人的婚恋观念，由于我去面试的时间已经接近人家下班时间，面试结束后已经晚上七点多，大boss说，诶呀你等我下，我去叫滴滴，送你去地铁站。于是在等车期间问我，你这么晚过来没吃晚饭吧，饿不饿，遂给了我一包小零食，追问，如果你饿了我们可以回酒店随便吃点，本人惊呆，然后婉拒，大 boss说，也对，面试面到一起吃饭 车上又聊了一下她的人生观，游历过中国56个城市！最后下车嘱咐我，再晚回家也要吃点东西！

面试要经过三轮，一面的时候是个很好的小姐姐，各方面交流都没问题，她详细问了我的工作经历以及目前状况，也跟我说了工作岗位的情况，然后迎来了二面。我就死在第二轮面试了，考官是个年级稍大的女士，很严肃，还没面试的时候就看到她拿着我的简历跟之前的小姐姐说什么，隐约只能听见“太小了，算了”，然后得知旁边坐着的我就是简历上的那个人以后，还是让我进去面试了。很不愉快，一直在看手机，就是明显很不认真的那种，语气也是不耐烦，就说了句：你说下你自己吧。我讲了半天，她说哦，然后不知道想什么了，半天又说，你有什么想知道的吗。我说想了解下是否有晋升以及如何晋升。结果她给我讲了一遍行政的工作职能。然后就说拜拜了。其实到这里我就知道自己没戏了，只是不知道为什么，但也没法问，只好走掉。回家很郁闷，说实在的，在自我表达的时候我也表达的非常不好，确实有我自身原因，还是不够冷静沉着。不过我上网重新搜索了下才明白，原来是我22没够25岁的那个标准。真是哭笑不得，年纪不够你跟我说啊，我毕业的早也不是我的错吧，直接跟我说明其实也没什么啊，可是打了电话要我来面试然后又这样子真的不好吧。企业还是好企业，能感觉的到的。另外给以后的朋友们提示，面试前要做好准备，多想想自己的优点和特长是什么，不要像我一样“谦虚”结果啥都没说，面试就是要展现自己最好的一面，不要紧张。还有看好自己的年龄够不够啊哈哈哈。

初面是三个人轮流面试，也就是三轮面试（由人力专员到主管），问的问题是关于简历的，初面顺利通过。复面要求我做一份ppt，隔了五天之后复面，等了十分钟后被通知总监出去跟项目，需要视频面试，结果回家被通知总监签字通过了，要总公司视频面试。 结果等了一个星期，总公司hr联系我，下午两点面试，结果等到六点，被通知经理没空面试，改明天面试，然而，隔天早早准备好来面试，同理还是没空，在下班时间问他们是否将我安排上，没有得到回复。

先说等候面试吧！约好10:20在茶水间等候面试，结果等到11:20才进去面试(和我同时到达的应聘者被安排到比他之前到的三个人前面去了)，这企业真的是在搞鬼！面试领导也不是好人，尽问些我以前单位年度行政费用花了多少钱的问题？我想说我记不清了，也无权告诉他好吗！ 从面试就知道直属领导极度不尊重下属，根本不问具体的各项过往工作内容的细节，压根就不是诚心招人的！不然华润也不会每年都招一样的那些岗位，果然肯定是和里面离职员工抱怨的一样，官僚作风太重，拉帮结派，勾心斗角，表面正人君子，背地小人一堆！不去也罢，不想去帮领导背黑锅！

首先是电话沟通了一轮，发了面试通知然后到现场面试，主要就是了解个人的过往经历，相关案例以及从之前单位离职的原因。面试过程还算可以，感觉面试官表情还是比较认可的，后来HR提到薪酬，说了个人期望后就没有再问问题了，说一周之后出结果。到现在已经不知道过了几周，还是没有音信，感觉没啥戏了。

因为是以实习生身份面试，所以感觉还好，我的专业偏文科艺术生，然后这边行政偏向于不是传统行政管理专业出身，喜欢有个人特长。 过程经理了好几次，要我传过2次作品，一次是文字小说文章之类的，一次是摄影摄像作品。之后面试了3次，前两次是经理面试的，感觉人都挺好相处，问的问题也比较轻松，类似聊天吧，聊一些简历上的事情。最后一次是总监，说我有点紧张这样，问了几个专业问题。

第一次电话通知面试由于临时有事没去，过了两天人事又给我电话让我面试，我想先电话沟通让人事判断一下是否符合应聘要求，毕竟我在另外一座城市。但是人事一定要我过去面试说聊聊。路上两个小时，走到后应聘登记表填写，等了20分钟面试，面试是人事简单点了解一下情况不超过5分钟，说跟营销总汇报一下，让我回去等通知是否参加复试？ 我个人觉得身为国企人事对应聘者不够尊敬，就是简单点询问一下个人工作经历，为何不是视频面试，路费无法报销，初试不超过5分钟，对于人事部来说初试就是为了完成他们的招聘任务，丝毫没有为应聘者考虑。这种国企不去也罢丝毫没有人性。