豪森药业

两位面试官一男一女，全程男的XXX再问，女的一旁没问过一句话 面试内容一点不专业 基本的问题都是牛角尖式的问题，以为是压力面，结果并不是，可能XX就是这样的人，在寻找他认为正确的答案 对职位需求不明确的，对职位培养计划说不清楚 不重视知识产权 对薪资待遇闪烁其辞 精细化工行业说占40%市场份额，俨然销售式假大空的说辞，全球前100名都看不到公司的名字。或者我孤陋寡闻，或者是代工，呵呵 企业估计是大企业，纳税也达5000万级别，但XX我可以肯定…呵呵总结最差的面试经历，可能对方也是这样觉得。希望江湖不再见，不再有交集

三轮面试，第一面是人力，问问你的基本情况，为什么要做研发，你认为研发的应该具备哪些特点，第二面是组长，会问的特别细，甚至还会问到某一种仪器的原理，第三面是经理，感觉问的是一些琐碎的事情，什么最有成就感的事情，工作中遇到哪些困难，怎么解决的，面试前一定要做好各种工作，要不容易被难到。

面试总共分为三部分，第一部分是笔试，大概考专业知识和英语能力。第二部分是专业面试，部门领导带队面试应聘者的专业能力在实际工作中的应用。第三部分是人力资源面试，会问一些家庭还有社会等方面的个人因素，最后会有英语面试，单词（包含专业词汇）、短句等。

首先是中国化学工程集团的宣讲会，接着是参加东华工程科技股份有限公司自己的的宣讲会，筛选简历后进行初次面试，本来以为初次面试会问些专业性问题，结果就是先来段自我介绍，然后问问你的英语怎么样，整个过程感觉就两三分钟，面试整体感觉还行。

一面主要还是个人专业方面的试题测试及人力资源的面试，二面是总经理面试。个人感觉比较看中过往的经历以及在工作中掌握的专业能力。给出的问题会从各种层面考察你，可能出其不意，所以必须做好足够的心理准备。给出的回复应当尽量准确且简洁，逻辑清楚。

IQ测试+化学试卷，其实我毕业后就没有摸化学了。答得很水，惭愧。面试官很年轻，感觉挺和蔼的，基本就是聊聊天，问一下工作经历之类的，能力其次，感觉他们需要一个稳定性高的员工，作为求职者我当时就拍着胸脯说我很稳定，只是因为工资低于我的期望值，最后没有去（对于这份工作本身我是很喜欢的）。感觉挺不好意思的，毕竟面试的时候说自己表现的都比较配合。这里也希望各位求职者关于工资这一块如果有想法面试的时候就提出来，不要为了工作委屈了自己。PS:面试结束后，公司还支付了我回去的车费，挺感动的。

面试分4轮，先hr电话了解，这个大概说一下自己的学历经历以及想法就行了，很简单过。然后第二轮是研发部的经理过来谈，说一下对流程的理解就可以。第三轮是副总，副总挺严的，需要一定的专业知识。最后是人事的老大，就谈了谈薪资待遇，以及对公司的了解。