付呗

去面试，回答职场经历，说到刚工作的时候在报刊上写软文，HR居然问有没有留下什么证据。十几年的报纸，谁会留下证据吗。而带去的作品却只字不提要看。HR要看的是现在他面前这个人所积累的成功，还是要傲慢到翻家底儿呢？

紫翔面试主要还是看面试官对你的印象，因为有面试机会其实已经基本上成功一半了首先是考一下试卷，然后人事的专员来面试第一关，基本上就是问一些你以前工作工资之类的问题，第二就是应聘部门的领导科长或部长来面试。

去到先等了一下，然后老板让我做了两段翻译，一段英译中，一段中译英，没有限定时间，昨晚就交给老板，然后先用英语做个自我介绍，她也问了一些问题，有比较隐私的问题她也会问（关于家里是做什么职业的），然后说了一下公司的待遇，差不多就这样。这家公司很缺人用，每次招人都是急招的，今天确定聘请你，明天就要你上班。

那天下着雨，第一个面我的是HR经理，整体气氛比较和谐。聊完之后他让我等一会儿，叫了财务部的人过来面我，一男一女，一个温和一点一个严肃一点，标配嘛。我第一次面试也没什么经验，发挥不算好，被问到为什么不进事务所的时候，就不知道怎么掰了，因为第一意向确实是事务所。总的来说没有太刁难的问题，平常心做好准备，好好聊就行了。对，最后两天内没通知我，主要还是二面的时候没有心理预设，答得都不算太好。

第一轮先是HR电话问了下基本情况，第二轮然后让印尼员工测试了下印尼语水平，之后和负责人电话又沟通了下，说是下周来还要再做下语言方面的测试，然后就没有然后了，之后发微信问了下原来的HR，后面还有面试吗。他也没有再给我回复了，可能觉得我的水平不够吧.

首先是公司官网上简历投递，然后电话面试，好像有两轮，然后直接奔公司面试，面试官是部门副经理和技术中心主任，准备了一个几分钟的PPT，汇报完后，问了一些专业问题，然后就是一些其他的问题，诸如为什么来深圳，为什么选择我们公司，怎么看待入职不足一年便离职的现象。回答得不好不坏，反正是进了。

华韩的面试是人事约过来，部门负责人先谈，谈过觉得专业方面没有问题之后，需要见院长谈。部门负责人主要会对你既往的工作经历进行询问，如果有作品的话，带作品是最好的，这个过程专业的问题问得比较多。之后就是见院长，院长也会对过去的从业经历进行提问，对未来的规划也会谈及，然后就是谈工资。感觉比较简单。